山東省人力資源和社會保障廳
關于轉發(fā)人社廳發(fā)〔2020〕13號文件做好民營企業(yè)職稱工作的通知
各市人力資源社會保障局：
為做好我省民營企業(yè)職稱工作，現(xiàn)將《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)轉發(fā)給你們，并結合我省實際提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。
一、堅持“同等對待、一視同仁”。
進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道，民營企業(yè)專業(yè)技術人才與公立機構專業(yè)技術人才享有同等的職稱申報評審待遇，統(tǒng)一標準、統(tǒng)一申報、統(tǒng)一評審、統(tǒng)一發(fā)證。
各地要不斷完善職稱社會化申報渠道，建立健全職稱申報兜底機制，切實為民營企業(yè)專業(yè)技術人才建立暢通有效的職稱申報渠道。
二、堅持“分類評價、突出實績”。
建立完善與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和經(jīng)濟結構相適應的民營企業(yè)專業(yè)技術人才評價激勵機制，緊貼民營企業(yè)用人需求，突出市場導向，進一步克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻。
在制定修訂職稱標準條件時，要注意征求當?shù)孛駹I企業(yè)、行業(yè)協(xié)會商會、學會的意見建議，充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術人才特點和工作實際。
組建職稱評審委員會或職稱評審專家?guī)?，應吸納一定比例的民營企業(yè)專家參加。
三、堅持“服務導向、公益為先”。
充分利用“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”，為民營企業(yè)專業(yè)技術人才提供便捷高效的“互聯(lián)網(wǎng)+”職稱服務。推進人才評價與人才培養(yǎng)相結合，做好民營企業(yè)職工繼續(xù)教育和知識更新工程培訓。
加強職稱評審工作的監(jiān)督檢查和抽查巡查，建立“雙隨機、一公開”、倒查追責等機制，從嚴查處違紀違規(guī)行為。
各地要充分認識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性，加大職稱政策宣傳，做好政策解讀，加強對民營企業(yè)人力資源(人事)管理部門的職稱業(yè)務培訓，及時為民營企業(yè)專業(yè)技術人才提供優(yōu)質(zhì)高效的職稱評審服務，為我省優(yōu)化營商環(huán)境做好人才服務工作作出積極貢獻。
2020年10月10日
