職稱論文

評職稱的時候，晉升職稱的時候，論文無效的情況太多了！

因為情況相對來說比較復雜，可能面對的情況會多一些，熊老師詳細的說一說，根據目前熊老師接觸過人才的一些情況，論文無效多半會出現在哪里，您可以參考一下！

論文無效原因

●論文是否發表時間過長

論文的目的是體現你的專業技術成果，如果說你的論文已經時間太長了，可能你的專業技術時效早就過時了，不具備體現你專業技術能力水平和能力，那么這種情況下有可能你的論文是沒有辦法使用的，一般超過10年的可能就很難說了！

●論文是否在上級職稱之前

晉升職稱的時候肯定是已經獲得了上級職稱了，但是如果說你的論文是在上級職稱之前，你就發表成功的，那肯定是沒有辦法使用的，因為你選擇晉升職稱，肯定是上級職稱之后，考核時間內的材料才可以！

●論文是不是三網可檢索的？是否符合檢索要求

很多地方要求論文必須是萬方知網和維普三王之一，檢索才能用于晉升職稱，那么您要看一下您當地是不是有類似的要求，您的論文是不是不符合類似的檢索要求呢？

職稱論文發表

●論文是否非行業指定刊

有一些單位申報職稱或者地方申報職稱會要求你必須發，以下幾個期刊我會給你指定，但是如果您沒有按照期刊的要求發表，那么有可能也是無效的！

●論文的作者排序是否太靠后

一般論文都是獨著就可以次一點的，是個第一作者再次一點的是個第二作者，論文的比重現在已經這么低了，含金量已經這么低了，咱就不要再往后靠了！

●論文的發表方向是否與實際申報專業方向一致

有些人才尤其是發表比較早的他實際論文的發表方向，跟他后續申報專業根本就不是一個方向的東西，那么這個時候你肯定申報的時候是無效的呀!

●論文的字符是否符合當前實際職稱申報要求

一般論文發表都是三版啟發，也就是5000字以上居多，但是有些地方在人才評職稱的時候，要求人才的論文，字數一定要達到多少，那么這個時候還是要看一下是否符合要求！

●論文的查重率是否符合要求

查重率是目前多地對實際人才職稱申報的硬性要求，一般不會要求人才高于30%，而且就算您發表的論文期刊等級不低，是三網可查符合這個基本要求，有些單位還會有更高的要求，比如說10%以內15%以內，這個情況是存在的，一定要具體情況具體分析！

●論文期刊是否具備真實性

最后一個也是最基礎的就是你的期刊到底是不是真實的期刊?。渴窃隹€是套刊還是正經的期刊的正經刊期呢？不同情況可能結果也不一樣！

以上幾個情況應該是晉升職稱過程中常見的一些無效的情況，您可以看看您自己屬于哪一種，還有任何晉升職稱論文發表的問題，直接咨詢熊老師！