職稱論文

前兩期說到職稱論文獨立發表和第一作者的兩個區別，今天熊老師和大家說說這第三個區別：加分問題。

這個加分不同是人才較為關注的，形式是什么不重要，加分提高職稱評審通過率才是比較重要的!

一般情況，合著論文的作者需要在數位作者之間做一個分攤，貢獻最大的作者分攤到的分數是最多的，所以一般一篇文章的一作占分值還是比較大的，咱們如果以十分分值為例，大多的分配規則就是第一作者相對來說比較可觀，剩下的分值在其他作者之間分配，作者位置越靠后加分就相對少一些，期刊如果發的還是非正規的，一般來講就無加分可言了。

職稱論文獨著和第一作者加分有何不同

通常來講，一篇論文中除了第一作者，就是通訊作者最關鍵，其次是第二作者、第三作者，再往后的作者在晉升或者考核中作用就十分有限了，除非是sci這種核心級別論文的發表，如果只是國內論文的發表，就很難在晉升中發揮大的作用，所以發表國內論文，作者盡可能爭取靠前的位置或者發表獨著論文。

那么職稱論文獨立發表和第一作者哪個好呢?建議人才結合自身的評職級別要求發表論文，做出對應的選擇，如果是發表普通期刊論文，相對核心來說難度不算太大的熊老師建議您比較好獨立完成，如果是發表核心期刊論文，且您需要合作完成，那熊老師建議您盡量爭取第一作者，這樣對于職稱評審的作用才會更大，當然一定要結合人才當地的具體文件來了解職稱論文的具體加分情況。

更多關于職稱論文的問題，可以直接咨詢熊老師~