職稱論文

今天有一個人才問了熊老師一個很多人才都沒有問過的問題，就是職稱評審過程中，為什么越來越多的人才選擇專注，而不是選擇核心期刊。

截止至目前，對于這個問題，熊老師認為他不具備普適性，按照目前人才實際的申報情況來說，并沒有有大量的人才，選擇專著來代替核心期刊，但是確實有類似的苗頭。

職稱評審

熊老師說幾點原因吧。

第1點原因，就是不僅僅是核心期刊，就連萬方知網維普三網檢索的論文期刊，都出現了以下幾個特點。

起發版面數量多，價格貴，周期長，上網不穩定，發表難度大。

按照去年到現在的實際普通期刊論文的實際工作和從業經歷情況來說，現在論文發表的版面基本都是三版起發，或者是四版起發，一個版面一個費用，從一個版面變成三個版面，甚至是4個版面，那么費用上肯定也是要翻三倍或者是四倍，這樣無形當中對于人才來說，是一筆非常大的開銷，稍微好一點的期刊都是這樣，更何況是核心期刊的。

職稱評審

所以已經有人才開始考慮，我與其花專著一樣的錢或者是難度比專著更大，那我還不如發一個專著呢!

第2點原因，人才實際工作和生活中本身就具備大量的時間和精力來去發表專著。

每個人才的實際工作方向和工作內容是不同的，有的人才的時間和精力比較多，人家本身也比較擅長這個，所以說發一個專著比發一個核心論文要簡單很多，甚至覺得更有成就感，那么人才自然而然就會選擇去發表專著而不是核心期刊。

第3點原因，專著在某些角度上來說，它的含金量比核心期刊也不低。

不是所有人才都能輕輕松松去發專著的，專著的要求也比較高，而且實際含金量也并不低，所以有些人才，在選擇自身的業績成果過程中，會選擇專著而不會選擇核心期刊，這兩個東西的側重點不同，人才的看法也并不一樣。

現在您知道職稱評審為什么很多人選擇專著而不選擇核心期刊了嗎?以上就是今天的全部內容，如果您這里還有任何職稱方面的問題，可以直接咨詢熊老師。