職稱論文

每年都有大量的人才發表評職稱論文，浪費了時間，浪費的精力，最后論文不能用。

你是不是這種人才呢?

很多人才都問熊老師，發表評職稱論文前該做什么準備?才能保證后續評職稱順利進行，才能保證后續評職稱過程中不因為論文出現問題。

熊老師跟您說以下幾點您一定一定要記好，因為這關系到后續職稱論文能否使用的問題，關系到后續論文是否合格，不影響評職稱。

發表評職稱論文

第一點，有沒有注意好您申報評職稱地域，對職稱論文的要求。

各地方職稱申報對職稱論文的要求是不同的，起碼從熊老師目前看到的情況來說，基本上都會有多少的不一樣，但是很多人才基本上只知道我發論文具體發論文什么要求是沒有搞清楚的，而且非常多的人才是這種情況。

第二點，有沒有考慮好自己發論文的方向?

畢業論文或者是跟目前從事專業和申報專業不相關的論文，其實是不能用的，很多人才發表評職稱論文前，沒有考慮清楚自己后續申報什么專業的職稱，那么申報方向的不同和寫作方向的不同，勢必會對后續評職稱造成很大的影響，如果說是跨度太大不具備相關性，那么后續的申報相當于沒有論文。

發表評職稱論文前該做什么準備

第三點，有沒有找到您要發表的期刊要求?

您到底要發表哪個期刊不同的期刊對于您論文發表也有一定的要求。

舉個最簡單的例子，有的期刊是一個版面，有的期刊是三個版面，有的期刊是4個版面，甚至更多那么對職稱申報人才寫作的字數肯定是有要求的，您不符合版面要求是沒有辦法發表的。

第四點，有無陷入增刊套刊假刊的陷阱中?

一般這種情況多數是具備以下幾個特點。

周期短，出刊快，要求低，價格便宜，而且名字一看人才覺得跟自己相關性特別強，應該就是什么行業刊，但是是不是行業刊，人才根本就不知道。

只要具備以上特點的多半都有問題，不是熊老師夸大其詞，而是說從這么多年的經驗來說，如果這個刊物真的非常好，行業非常認可，有很大的相關性，那么多半這種刊物根本就是爭破頭，都不見得能搶到一個版面，而且需要提前半年一年甚至兩年開始投稿提交進行修改，這就是一個正常的刊物，特性物以稀為貴，好的刊物大家都搶，您想想哪里有那么好的刊物非得等著您上趕著去發表呢，有這種可能性嗎?

所以說如果您碰到以上情況的一定要小心是不是增刊是不是套刊，是不是虛假期刊有很大概率會是這樣，北京2021年中高級職稱評審過程中有大量的人才都是因為此類情況在答辯過程中被當場指出虛假期刊的，如果是北京的人才，您問問您身邊有沒有類似的情況，熊老師這邊接到了，不是一個兩個也不是10個20個。

第五點，有沒有注意到期刊出刊的周期?

出刊周期直接影響到后續評職稱的使用，因為在評職稱之前，您需要把您的論文正常發表檢索出來，如果說您到發表了您的刊物都沒有出來，那您拿什么申報呢?你不可能到后續說我再二次提交職稱申報材料，如果二次讓您提交職稱申報材料還行，如果到時候直接淘汰呢，您連提交職稱申報材料的機會都沒有，所以說一定要注意發表期刊的周期，現在目前的周期基本上至少是3~6個月，多數都是6個月，這是最普通的要求了，如果是好期刊的話，基本都在半年多到一年多左右。

第六點，有沒有注意到論文上網檢索的時間?

出刊還不見得可以上網檢索對于部分地區來說，是非常重要的，目前論文檢索的網站主要是萬方網知網維普網這三個網站為主，他們是三個比較權威的網站，多數能在這三個網站檢索的論文期刊質量都不會太次，但是如果說您壓根沒有注意上網檢索時間，但是當地評職稱對論文有檢索的要求，那您最后就算是不符合要求了。

第七點，你有沒有注意論文作者的排序問題?

獨著或者第一作者是目前全國范圍內基本上都認可的論文發表要求，但是有部分地區也認可第二作者，第三作者的就比較少了，但是很多人才沒有注意過這個作者排序的問題，覺得我可以發一篇差不多的論文，然后我們五六個甚至七八個人發一篇，那不好意思最后你只能賠了夫人又折兵，因為只有第一作者能用，頂多頂多第二作者可以試試，第三作者基本不用考慮。

以上就是今天發表評職稱論文前該做哪些準備的全部內容以上這些準備，如果您注意到了，那么后續評職稱應該說問題是沒有的就可以說問題是沒有的，好了就說這么多吧，評職稱里還有任何評職稱的問題直接問熊老師。