申報材料

截至目前，河北的各單位已陸續發出通知，要求準備今年的職稱申報相關事宜，想必不少人才也都收到了有關材料準備的具體通知。往后大家在閱讀熊老師的文章時，可能會結合當下實際申報材料的情況，為大家講解職稱評審業績材料的籌備要點。今天著重探討的問題是，在申報材料中究竟準備多少份業績材料較為合適。熊老師可以明確告訴大家，從理論上講，考核年限內的所有業績成果材料都可納入評審范圍。不過，熊老師認為，在數量方面需確保連續性，只要是在考核年限內持續參與且無間斷的業績材料，不論多少份，皆可作為評審依據。

中高級職稱評審時，業績要求主要在嚴格程度與含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本相似。首先得弄清楚業績材料包含哪些內容：

在職稱評審過程中，業績材料主要由三部分構成：參與項目的合同、項目實施過程中的相關資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這三類材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。

以工程項目為例，涉及上級有關部門的通知、指導性文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等各類材料。

這里要著重提醒大家：許多人才容易忽略這樣一個細節，尤其在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容繁多，但實際價值不大。

那么，業績材料究竟從何處獲取呢?總結如下：

1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其在副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽和獎項的人才，其通過率往往非常高。優質獎項和榮譽，無疑是你各方面成果產出的有力證明。無論你是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都可作為客觀業績證明。務必注意，需提供獎項證書、相關項目材料以及能體現個人名字和貢獻的獲獎材料。

2.解決項目中遇到的難題：若想客觀展現專業技術水平和能力，可通過項目中遇到的難題及解決過程來體現。很多項目施工時會遇到人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。如果負責的項目中解決了行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題解決效果顯著，并得到有關專業主管部門鑒定認可，那就可以算作業績補充。相關的技術報告或得到行業及主管部門認可的材料都需提供，不能僅憑口述。通常，解決技術難題還會以論文成果或專利成果形式體現，這二者也是優質成果，有助于職稱評審。

3.項目其他蓋章文件：像負責項目預算，可復印一份預算書并蓋單位公章，同時讓單位出具證明表明項目是自己參與完成的。按工程級別到相應主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的有力證明。但要注意，不能簡單地在一張紙上寫自己參與了某個項目，然后蓋單位章，這種形式缺乏客觀性，沒什么意義，還可能讓專家認為沒有實質內容。

4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高申報者中不多，正高申報者中也少，一般是行業大拿級別。如果應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。涉及這種情況的人才非常少。若具備上述三種情況之一，通過率就會極高。

總的來說，職稱評審中業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。鑒于每個人工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人，具體情況要具體分析。有時認為不重要的材料可能反而影響通過率。

而非故意為難大家，職稱申報人數眾多，沒人會逐一去問某人是否有材料，有材料就提交，沒有就淘汰。評審專家也沒有精力去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可在答辯階段詳細溝通。要清楚職稱評審是擇優評審，有通過率限制。大家都有業績，別人能過，自己過不了，就要客觀思考問題所在。 職稱報名材料：機器人及智能化職稱業績材料有哪些