截止到現在，河北各地方的各單位，已經陸續通知準備今年的職稱申報，估計很多人才也已經收到具體的材料準備通知了。所以接下來，大家看熊老師的文章時，可能會結合目前實際 ………
截止到現在，河北各地方的各單位，已經陸續通知準備今年的職稱申報，估計很多人才也已經收到具體的材料準備通知了。所以接下來，大家看熊老師的文章時，可能會結合目前實際申報材料的情況，來跟大家詳細說說職稱評審業績材料到底該怎么準備。
今天重點要講的就是材料準備數量這個問題。熊老師明確地講，理論上來說，在考核年限內的所有業績成果材料，都可以作為評審的材料。不過在數量方面，熊老師覺得關鍵是不能斷檔。只要是考核年限內連續參與的業績材料，都可以作為評審材料，只要不斷檔，幾份都可以。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類，大致是相同的。先來了解一下業績材料是什么。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與國家級項目的合同、項目過程中的環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。
比如工程項目中涉及到的各種上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要特別提醒，很多人才容易忽視一個問題。在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業工作相關的材料，都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然看起來很厚、頁數很多，但實際意義不大。
那業績材料的來源主要是從哪里來的呢?咱們從哪里收集呢?熊老師總結了幾種途徑：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是評職稱高通過率的關鍵。尤其是副高級和正高級職稱，獲得重大榮譽和獎項的人才，通過率往往很高。獎項和榮譽是成果產出的優質體現，無論是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都算優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都是業績證明的客觀材料。一定要提供獎項的證書材料、與獎項相關的項目材料，以及能體現自己名字和含金量的材料。
解決項目中遇到的難題 ：要客觀體現專業技術水平和能力，就要看在參與項目過程中解決了什么難題，用了什么技術手段。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或者存在施工隱患。如果負責的項目遇到了行業常見難題，并且在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜疑難技術問題，效果顯著，得到專業主管部門鑒定認可，那這也能算作業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料都要提供出來，不能光說不做。解決技術難題通常還會以論文成果或專利成果形式體現，這兩者也是優質成果，對通過職稱評審很關鍵。
項目其他蓋章文件 ：比如負責項目預算，可以復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明項目是自己參與完成的。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及自己簽字蓋章的材料，都能作為項目過程材料，是職稱評審業績成果的有力證據。但有個誤區，千萬別在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，然后讓單位蓋章，這缺乏客觀性，沒啥意義，還可能讓專家覺得你沒啥真材實料。
取得重大技術創新 ：重大技術創新副高都少見，正高更少，一般都是行業大拿才能做到。要是應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，那也可作業績補充。不過這種情況涉及的人才太少了。
以上這幾種情況，人才要是具備，通過率就極高了。
總之，評職稱業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人工作內容、崗位不同，別用一套標準要求所有人，這就是為啥熊老師總強調具體情況具體分析。有時候你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師也沒想故意為難誰。職稱申報人這么多，很多人說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料，有就送上去，沒有就出去”，別覺得有人會去管這些，沒人有那精力和時間去判定沒材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西答辯階段再跟老師溝通也可以，不必死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率限制。大家都說業績人人都有，為啥別人能過，你過不了?好好客觀想想這個問題吧。 職稱報名材料：建筑施工職稱業績材料有哪些
