這年頭評職稱,基礎條件其實大家都能滿足。要是不滿足就去申報,那才是問題呢。所以說,后續到底淘汰誰,關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。對于業績成果材料來說,客 ………
這年頭評職稱,基礎條件其實大家都能滿足。要是不滿足就去申報,那才是問題呢。所以說,后續到底淘汰誰,關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。
對于業績成果材料來說,客觀性是重要的前提。好多人才要么說自己沒業績,要么覺得自己業績不錯。但不管你怎么說,都得以客觀材料為依據。要是你所謂的業績不能被客觀體現出來,那就等于沒有業績。其實工作很多年的人才們不必過于擔心,當你到了中級和高級這兩個級別時,大部分人都是有材料的,只是不知道怎么客觀體現罷了。
真正客觀的東西,往往是甲乙雙方簽訂,或者三方、四方簽訂的。這樣客觀真實性會更高一些。同時得到相關部門、有關單位的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等,這些都是客觀體現。很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求,在嚴格程度和含金量上有區別,但業績的整體方向、篩選、種類、類別基本大體相同。那我們先來了解什么是業績材料。

評職稱涉及的業績材料,主要分為三部分:參與項目的合同、項目過程中的環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵。
像工程項目里涉及的各種上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里要重點提示:很多人才忽視了工程合同中,除通用條款和專用條款外,與本專業工作相關的材料都可以收集起來,作為業績證明材料的備選。不過通用條款、專用條款雖厚,張數多,但沒有實際意義。
那么業績材料來源主要是哪里呢?熊老師總結了一下:
1.參與項目獲獎和榮譽:有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱,基本上有大榮譽、大獎項的人才,通過率非常高。獎項和榮譽,優質的獎項和榮譽,一定是各方面成果產出的優質體現。無論是你參與的項目得獎,還是你個人因項目得獎,都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項,甚至優質行業級受認可的獎項,都是客觀證明。要注意提供獎項材料證書、與獎項相關的項目客觀材料、能體現你名字和含金量的客觀材料。
2.解決項目中難題:想客觀體現專業技術水平和能力,就看你參與項目中解決了什么難題,用什么技術手段解決的。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法解決,或埋藏施工隱患的問題。若負責項目中遇到行業常見難題,解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著,經專業主管部門鑒定認可,可算業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的客觀材料要提供出來。一般情況下,解決技術難題還會通過論文成果或專利成果體現,這也是協助通過職稱評審的關鍵。
3.項目其他蓋章文件:假如你負責項目預算,可復印一份預算書,上面蓋單位公章,同時讓單位出證明,證明你參與完成該項目。哪一級別的工程,就到哪一級主管部門出證明并蓋章。項目中的一些環節性材料,如開工報告、安全會議、圖紙、清單等,尤其是涉及你簽字蓋章的,都可穿插在項目過程材料中,作為職稱評審業績成果的有利證據。有個誤區是,不少人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目工程,再讓單位蓋章,這種形式沒意義,千萬別這么做。
4.取得重大技術創新:重大技術創新,副高不多,正高也不多,一般是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新,取得社會、經濟效益,經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充。能涉及這部分的人才很少。以上三種情況,人才如果具備,通過率就非常高了。
總之,評職稱這件事,業績材料要擇優呈現,突出個人重點,優化個人貢獻。每個人工作內容、崗位不同,別用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況具體分析。有時你認為不重要的材料,反倒是影響通過率的關鍵。
熊老師不是故意為難人才。很多人才說“就讓你提供這材料那材料”,可你想啊,每年職稱申報那么多人,沒人會去問。人家也沒精力和時間判定你沒材料就不具備水平和能力??陀^材料是第一前提,其他東西答辯階段可以詳細溝通,沒必要死板。要清楚職稱評審不是通過性考試,是擇優評審,有通過率。業績人人都有,憑什么別人能過你過不了?你得好好客觀想這個問題。 職稱報名材料:機器人及智能化職稱業績材料怎么弄