這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足。要是不滿足就去申報，那才是問題呢。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。對于業績成果材料來說，客 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足。要是不滿足就去申報，那才是問題呢。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。
對于業績成果材料來說，客觀性是重要的前提。好多人才要么說自己沒業績，要么覺得自己業績不錯。但不管你怎么說，都得以客觀材料為依據。要是你所謂的業績不能被客觀體現出來，那就等于沒有業績。其實工作很多年的人才們不必過于擔心，當你到了中級和高級這兩個級別時，大部分人都是有材料的，只是不知道怎么客觀體現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的。這樣客觀真實性會更高一些。同時得到相關部門、有關單位的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀體現。很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選、種類、類別基本大體相同。那我們先來了解什么是業績材料。
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵。
像工程項目里涉及的各種上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里要重點提示：很多人才忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過通用條款、專用條款雖厚，張數多，但沒有實際意義。
那么業績材料來源主要是哪里呢?熊老師總結了一下：
1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率非常高。獎項和榮譽，優質的獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。無論是你參與的項目得獎，還是你個人因項目得獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，甚至優質行業級受認可的獎項，都是客觀證明。要注意提供獎項材料證書、與獎項相關的項目客觀材料、能體現你名字和含金量的客觀材料。
2.解決項目中難題：想客觀體現專業技術水平和能力，就看你參與項目中解決了什么難題，用什么技術手段解決的。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法解決，或埋藏施工隱患的問題。若負責項目中遇到行業常見難題，解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著，經專業主管部門鑒定認可，可算業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的客觀材料要提供出來。一般情況下，解決技術難題還會通過論文成果或專利成果體現，這也是協助通過職稱評審的關鍵。
3.項目其他蓋章文件：假如你負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明你參與完成該項目。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的，都可穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業績成果的有利證據。有個誤區是，不少人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目工程，再讓單位蓋章，這種形式沒意義，千萬別這么做。
4.取得重大技術創新：重大技術創新，副高不多，正高也不多，一般是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充。能涉及這部分的人才很少。以上三種情況，人才如果具備，通過率就非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人工作內容、崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況具體分析。有時你認為不重要的材料，反倒是影響通過率的關鍵。
熊老師不是故意為難人才。很多人才說“就讓你提供這材料那材料”，可你想啊，每年職稱申報那么多人，沒人會去問。人家也沒精力和時間判定你沒材料就不具備水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他東西答辯階段可以詳細溝通，沒必要死板。要清楚職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率。業績人人都有，憑什么別人能過你過不了?你得好好客觀想這個問題。 職稱報名材料：機器人及智能化職稱業績材料怎么弄
