這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實大家都滿足。如果連申報條件都不滿足，那申報本身就是問題。所以，后續(xù)淘汰誰，關(guān)鍵還是看誰的業(yè)績成果材料過硬。業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件其實大家都滿足。如果連申報條件都不滿足，那申報本身就是問題。所以，后續(xù)淘汰誰，關(guān)鍵還是看誰的業(yè)績成果材料過硬。
業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。很多人說自己沒業(yè)績，或者業(yè)績不錯，但無論怎么吹，都得靠客觀材料說話。如果你的業(yè)績不能客觀呈現(xiàn)，那和沒有業(yè)績沒啥區(qū)別。不過，工作多年的人也不必過于擔(dān)心，到了中級和高級職稱這兩級，大部分人業(yè)績材料是有的，只是不知道怎么客觀呈現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽訂，或者是多方位簽訂的東西，這種真實性和客觀性才高。同時，獲得相關(guān)部門、單位表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字、報道的，也都是客觀體現(xiàn)。很多人才很難把握住這個客觀的度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類，基本大體一致。那我們先來了解業(yè)績材料是什么。
評職稱中的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項目的合同，項目進(jìn)行中的過程資料，以及收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵。
比如工程項目中的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
重點(diǎn)提示：很多人忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，與專業(yè)工作相關(guān)材料的收集。這些可作為業(yè)績證明材料的備選，但通用條款、專用條款雖厚，卻無太多實際意義。
業(yè)績材料來源主要有以下幾種。
一是參與項目獲獎和榮譽(yù)。榮譽(yù)和獎項是評職稱高通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱，有大榮譽(yù)、大獎項的人才通過率極高。獎項和榮譽(yù)是成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，或優(yōu)質(zhì)行業(yè)級獎項，都是客觀材料。要提供證書、項目相關(guān)材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字和含金量的材料。
二是解決項目中的難題。想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看在項目中解決了什么難題，用什么技術(shù)手段解決。很多項目施工時會遇到人力、物力、財力問題，或存在施工隱患。如果負(fù)責(zé)的項目中解決了行業(yè)常見難題，且在設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，經(jīng)主管部門鑒定認(rèn)可，可算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報告或行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料要提供，不能只說不做。而且，解決技術(shù)難題常通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是通過職稱評審的關(guān)鍵。
三是項目其他蓋章文件。比如負(fù)責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書并蓋單位公章，同時讓單位出證明。哪一級工程就到哪一級主管部門出證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的，都是有利證據(jù)。但要注意，不能簡單在紙上寫參與項目后蓋章，這種形式?jīng)]意義，專家會覺得你沒真實業(yè)績。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。這種一般副高都少見，正高也很少，通常是行業(yè)大拿級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上主管部門鑒定認(rèn)可，也可作業(yè)績補(bǔ)充。涉及這種情況的人才極少。
具備以上三種情況的人才，通過率極高。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人工作內(nèi)容、崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為什么說具體情況要具體分析，有些看似不重要的材料，可能是通過率的關(guān)鍵。
我也不是故意為難人才。職稱申報人多，很多人會有抱怨，但沒人會去問，你有材料就送，沒有就出去。人家沒精力判定沒材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可以詳細(xì)溝通，沒必要死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)，有通過率。業(yè)績?nèi)巳擞校瑒e人能過你過不了，要客觀思考原因。 職稱報名材料：機(jī)器人及智能化評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料
