到現在，河北各地的單位已經陸續開始通知準備今年的職稱申報工作了，想必很多人才也收到了關于材料準備的具體通知。接下來，大家在看熊老師的文章時，會結合目前實際申報材 ………
到現在，河北各地的單位已經陸續開始通知準備今年的職稱申報工作了，想必很多人才也收到了關于材料準備的具體通知。
接下來，大家在看熊老師的文章時，會結合目前實際申報材料相關情況，來給大家講講職稱評審業績材料的準備問題。今天重點要說的是，申報材料準備幾份比較合適。
熊老師要明確告訴大家的是，在理論上，考核年限內所有的業績成果材料都可以作為評審的業績成果材料。但熊老師認為，在數量方面，前提是保證不斷檔。
只要是考核年限內連續參與的業績材料，都可以用于評審，只要不斷檔，準備幾份都沒問題。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選、種類等基本大體一致。先來了解什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些材料分別能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成性。
以工程項目為例，涉及的材料有上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提示一下：很多人忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款之外的部分。其實，只要與本專業工作相關，這些材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然厚、張數多，但實際意義不大。
那么，業績材料主要從哪里來呢?熊老師總結了以下幾點：
有榮譽和獎項是評職稱高通過率的前提，特別是副高級和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率往往很高。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。如果你參與的項目得獎了，無論是項目獲獎還是個人通過項目獲獎，都屬于優質的業績成果。
不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些優質的、受行業內認可的行業級獎項，都是證明客觀業績的材料。大家要注意，獎項證書材料、與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的材料，都要盡量提供出來。
想客觀體現專業技術水平和能力，就要看你解決過什么難題，通過什么技術手段解決的。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法解決，或者埋藏施工隱患的問題。
如果負責的項目遇到了行業常見的難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，就可以算作業績補充。相關的技術報告或者得到行業、主管部門認可的材料，都要提供出來。一般情況下，解決技術難題還會通過論文成果或者專利成果的形式體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
比如你負責項目的預算，可以把蓋了單位公章的預算書復印一份，并讓單位出證明，證明你參與完成了這個項目。哪級工程就到哪級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料。
有個誤區要提醒大家，別在一張紙上寫自己參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋章，這種形式不被認可，缺乏客觀性。領導要是和你關系好，可能隨便就蓋了，這毫無意義，還會讓專家覺得你沒有真材實料。
重大技術創新在副高評審中都少見，在正高評審中也不多，一般是行業大拿才能有。應用國內外先進技術和經驗并取得重要創新，獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才很少。
如果人才具備以上幾種情況，職稱評審的通過率就會很高。總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。因為每個人的工作內容、工作崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為什么要具體問題具體分析，有時候你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并不是故意為難大家。很多人才會說，就要求提供各種材料。但你要明白，每年那么多人申報職稱，沒人會一一去問。有材料就交，沒有就淘汰。人家沒精力和時間判斷沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。其他東西答辯階段再說，不必死板。要清楚職稱評審是擇優的，有通過率。業績人人都有，別人能過你過不了，自己好好想想。 職稱報名材料：建筑施工評職稱的業績材料怎么做
