如今評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，若不滿足就別申報了。那么，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵就看業(yè)績成果材料了。業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。常有人自稱沒業(yè)績或業(yè)績不錯， ………
如今評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，若不滿足就別申報了。那么，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵就看業(yè)績成果材料了。
業(yè)績成果材料，客觀性是關(guān)鍵。常有人自稱沒業(yè)績或業(yè)績不錯，但說再多，都得以客觀材料為依據(jù)。若業(yè)績無法客觀呈現(xiàn)，那就像沒業(yè)績一樣。其實，工作多年的人大多有材料，只是不知如何客觀展現(xiàn)。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方或多方簽訂的協(xié)議、合同等，真實性更高。還有相關(guān)部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，都是客觀體現(xiàn)。但很多人才難以把握這個“客觀”的度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選標(biāo)準、種類類別基本相似。先來了解什么是業(yè)績材料。
評職稱的業(yè)績材料主要分三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力及完成情況的關(guān)鍵。
比如工程項目中的上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
需注意，工程合同中，除通用條款和專用條款外，與專業(yè)相關(guān)的材料都可收集作為業(yè)績證明備選。但通用條款和專用條款雖厚，卻無實際意義。
那么，業(yè)績材料從哪來?總結(jié)如下：
一是參與項目獲獎和榮譽。榮譽和獎項是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要因素，尤其副高級和正高級職稱，有重大榮譽獎項的人通過率更高。優(yōu)質(zhì)獎項榮譽是成果的體現(xiàn)，項目獲獎或個人因項目獲獎都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級還是行業(yè)認可的獎項，相關(guān)證書、項目材料、獲獎材料及能體現(xiàn)個人名字和貢獻的材料都要提供。
二是解決項目難題。在項目中解決難題，可體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力。如項目施工中遇到人力、物力、財力問題或施工隱患，若解決了行業(yè)常見難題，效果顯著且經(jīng)主管部門認可，也算業(yè)績補充。相關(guān)技術(shù)報告或行業(yè)、主管部門認可的材料需提供，不能只靠說。解決技術(shù)難題常通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱評審的關(guān)鍵。
三是項目其他蓋章文件。如負責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印蓋章的預(yù)算書，并讓單位出證明。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為業(yè)績證明。但僅在紙上寫參與項目后蓋章的做法不可取，缺乏客觀性，會讓專家覺得沒實質(zhì)內(nèi)容。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。這在副高和正高評審中較少見，一般是行業(yè)專家級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益且經(jīng)市級以上主管部門認可的，可作業(yè)績補充。具備這三種情況之一，通過率會很高。
總之，評職稱要擇優(yōu)呈現(xiàn)業(yè)績材料，突出個人重點和貢獻。因工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標(biāo)準要求所有人。這就是要具體問題具體分析的原因，有些看似不重要的材料，可能是關(guān)鍵。
也別誤解，有人覺得要求提供各種材料是為難人。但職稱申報人多，沒人會去問你有沒有，有了就交，沒有就淘汰。評審沒精力判定無材料者的能力，客觀材料是前提。答辯階段可進一步溝通，不必死板。要清楚，職稱評審是擇優(yōu)，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加?，別人能過你為何不能?客觀思考這個問題。 職稱報名材料：機器人及智能化評職稱的業(yè)績材料怎么做
