如今評職稱，基礎條件大家基本都能滿足，要是不滿足就直接沒申報資格了。那后續要淘汰誰，關鍵就看業績成果材料咋樣了。對于業績成果材料，客觀性至關重要。不少人才說自己 ………
如今評職稱，基礎條件大家基本都能滿足，要是不滿足就直接沒申報資格了。那后續要淘汰誰，關鍵就看業績成果材料咋樣了。
對于業績成果材料，客觀性至關重要。不少人才說自己沒業績，或者業績不錯，但無論怎么講，都得靠客觀材料說話。要是業績不能客觀體現出來，那就相當于沒業績。工作多年的人才們不用太擔心，到了中級和高級職稱申報階段，大多數人材料是有的，只是不知道怎么客觀呈現罷了。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方或多方簽訂的，經過一些相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等的，這才能體現客觀真實性，只是很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類等方面大體相同。先來了解什么是業績材料。
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們分別能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。
就工程項目而言，其中涉及上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里要重點提醒，工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業相關的材料都可收集起來當業績證明的備選。不過通用條款和專用條款雖厚，但意義不大。
業績材料主要來源有以下幾方面：
1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的加分項。副高級和正高級職稱申報時，有大榮譽、大獎項的人才通過率通常很高。獎項和榮譽能優質地體現工作成果產出。無論是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是優質行業獎項，都可作為客觀業績證明。要注意提供獎項證書、項目相關客觀材料、獲獎材料以及能體現個人名字和含金量的材料。
2.解決項目中的難題：想體現專業技術水平和能力，就看在參與項目中解決了啥難題，用啥技術手段解決的。很多項目施工會出現人力、物力、財力無法解決且埋藏施工隱患的問題。若負責項目時解決了行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題解決效果顯著，經主管部門鑒定認可，可算業績補充。相關技術報告或行業、主管部門認可的客觀材料要提供出來。通常，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
3.項目其他蓋章文件：比如負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出證明表明項目是你參與完成的。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的，都可穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業績成果的有利證據。但有個誤區，很多人喜歡在紙上寫參與了某項目某工程，讓單位蓋章，這種形式不行，沒什么客觀性，甚至容易讓專家覺得沒有真材實料。
4.取得重大技術創新：重大技術創新副高不多，正高更少，一般是行業大拿才能有。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充。不過這種情況涉及的人才極少。
具備上述三種情況之一的人才，職稱評審通過率就會很高。總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人，這也是為啥要具體情況具體分析。有時候你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
也別誤會熊老師是故意為難人。每年職稱申報人數眾多，沒人會去問你材料有沒有，有就遞上去，沒有就淘汰。人家沒精力和時間判定沒有材料的人才是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。其他東西答辯階段再說，沒必要死板。要明白職稱評審是擇優評審，有通過率。業績人人都有，別人能過你過不了，得多反思。 職稱報名材料：機械工程規劃與咨詢職稱評審業績證明材料匯總
