這年頭評職稱，基礎條件大家基本都滿足，要是不滿足，申報本身都成問題了。所以，后續淘汰誰，關鍵就看業績成果材料咋樣了。說到業績成果材料，客觀性是關鍵。很多人說自己 ………
這年頭評職稱，基礎條件大家基本都滿足，要是不滿足，申報本身都成問題了。所以，后續淘汰誰，關鍵就看業績成果材料咋樣了。
說到業績成果材料，客觀性是關鍵。很多人說自己沒業績，或者業績不錯，但不管咋說，都得靠客觀材料說話。要是業績不能客觀體現，那和沒業績沒差別。不過，工作年限長的人不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人材料都有，只是不懂咋客觀呈現。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽的合同，或者三方、四方簽的東西，這樣真實性更高。還有相關部門的表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，都是客觀體現。只是很多人拿不準這客觀的度在哪。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有區別，但整體方向、篩選和種類大體相似。先了解業績材料是啥。
評職稱涉及的業績材料主要分三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術水平和完成性的關鍵。
像工程項目里的上級通知、指導文件、施工方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是業績材料。
重點說一下，很多人忽視工程合同里，除了通用和專用條款，其他和專業工作相關的材料都可收集當業績證明備選。但通用和專用條款雖厚，卻沒啥實際意義。
業績材料來源在哪呢?總結一下：
項目獲獎和榮譽：有榮譽獎項是提高職稱通過率的前提。副高、正高職稱申報時，有大獎項的人通過率高。優質獎項和榮譽是成果的體現。項目獲獎或個人因項目獲獎，都算優質業績。國家級、省部級、縣區級，甚至行業認可的獎項，證書、項目材料、獲獎材料以及能體現個人名字和貢獻的材料都要提供。
解決項目難題：想體現技術能力，就看在項目里解決了啥難題，用啥技術手段解決的。項目施工中常遇人力、物力、財力難題或施工隱患。若解決設計、施工、維護、安裝中的復雜問題，經主管部門認可，也算業績補充。相關技術報告或行業認可的材料要提供，別光靠說。解決技術難題常體現為論文或專利成果，對職稱評審很重要。
項目蓋章文件：如負責項目預算，可復印蓋章的預算書，并讓單位出證明。項目環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都能當業績證明。別在一張紙上簡單寫參與項目就蓋章，這沒客觀性，專家看了不認可。
重大技術創新：副高少見，正高也不多，一般是行業大拿。應用國內外先進技術和經驗有創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可，也可當業績補充。這種情況的人才很少。
具備上述情況的人才，通過率高。總之，評職稱業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化貢獻，別用一套標準要求所有人。具體情況具體分析，可能不被重視的材料反而是關鍵。
也別覺得這是故意為難人。職稱申報人多，沒人有精力去判定沒材料的人是否具備能力。客觀材料是前提，其他內容答辯階段再說。職稱評審是擇優，有通過率。業績大家都有，為啥別人能過你不能?客觀思考這個問題。 職稱報名材料：建筑結構評職稱業績如何提供證明材料
