每年職稱評審規(guī)則沒有太大變化，一個政策正式實施前兩三年就會逐步過渡，這是正常現(xiàn)象。最近一些人問熊老師，看到視頻說職稱大改革、要取消前置職稱，問是不是真的。熊老師 ………
每年職稱評審規(guī)則沒有太大變化，一個政策正式實施前兩三年就會逐步過渡，這是正常現(xiàn)象。最近一些人問熊老師，看到視頻說職稱大改革、要取消前置職稱，問是不是真的。熊老師說，這通常是標題黨在忽悠。河北取消前置職稱已經(jīng)好多年了，沒有新通知，也沒有大變化。河北可以直接評中級、高級，這是老政策，沒什么可說的。
回到重點，中高級職稱評審對業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選標準和類別基本一致。我們先來了解一下什么是業(yè)績材料。
職稱評審中涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與國家級項目的合同、項目執(zhí)行過程中的環(huán)節(jié)資料和項目收尾階段的竣工驗收文件。
這些材料分別證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成度。比如工程項目中上級部門的通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告和業(yè)主表彰等。
特別提醒：很多人忽視工程合同中除通用條款和專用條款之外的材料，其實只要和本專業(yè)相關(guān)，都可以收集作為業(yè)績證明的備選材料。通用條款和專用條款雖然內(nèi)容多，但實際意義不大。
那么，業(yè)績材料主要從哪里來?熊老師總結(jié)了幾種來源：
1.項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要條件，尤其是副高級和正高級職稱。大獎項和高榮譽是優(yōu)質(zhì)成果的體現(xiàn)，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級還是行業(yè)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是業(yè)績證明的客觀材料。需要提供獎項證書、相關(guān)項目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人貢獻和獎項含金量的材料。
2.解決項目中的難題：在項目中解決技術(shù)難題是專業(yè)技術(shù)水平的體現(xiàn)。如果在項目中解決了行業(yè)常見難題或復(fù)雜技術(shù)問題，并且效果顯著，經(jīng)過主管部門認可，可以作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)和主管部門認可的材料都需要提供，不能只憑口說。
3.項目其他蓋章文件：如果負責(zé)項目的預(yù)算，可以復(fù)印預(yù)算書并蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明參與完成該項目。各級工程應(yīng)到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是有簽字蓋章的材料，都可以作為業(yè)績證明。
需要注意的是，簡單羅列項目名稱并加蓋單位公章的做法不可取，因為缺乏客觀性，容易被認為是形式主義，反而會讓專家覺得沒有實質(zhì)內(nèi)容。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級職稱中較少見，正高級職稱中也難得一見，通常是行業(yè)專家級別的成就。應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上主管部門認可的，可以作為業(yè)績補充。這部分涉及的人才非常少。如果具備上述三種情況之一，通過率會非常高。
總之，職稱評審中業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不要用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總是說具體情況具體分析，有時你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師表示，他并非故意為難申報者。有人抱怨要求提供各種材料，但每年職稱申報人數(shù)眾多，沒有人會有時間和精力去判定沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通。職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，有通過率限制。業(yè)績?nèi)巳硕加校珵槭裁磩e人能過你不能?需要客觀思考這個問題。 職稱報名材料：工程測量職稱申報工作業(yè)績材料總結(jié)
