申報(bào)材料

截至目前，河北各個(gè)地方的相關(guān)單位已陸續(xù)發(fā)出通知，開始籌備今年的職稱申報(bào)事宜，想必不少人才也已收到有關(guān)材料準(zhǔn)備的具體通知了吧。那么接下來，大家在閱讀熊老師的文章時(shí)，可能會(huì)結(jié)合當(dāng)下實(shí)際的申報(bào)材料情況，給大家講解職稱評(píng)審業(yè)績材料該如何準(zhǔn)備。今天重點(diǎn)要講的問題就是，在準(zhǔn)備材料時(shí)，究竟備幾份較為合適呢?熊老師可以明確告訴大家，理論上而言，考核年限內(nèi)所有的業(yè)績成果材料，皆可作為評(píng)審的依據(jù)。不過在數(shù)量方面，熊老師認(rèn)為關(guān)鍵是要保證“不斷檔”。只要是在考核年限內(nèi)持續(xù)參與的業(yè)績材料，無論多少份，只要沒有斷檔，都可用于評(píng)審。

中高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，對(duì)于業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度以及含金量方面有所差異，然而業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等，基本大體是一致的。那么，首先來了解一下，到底什么是業(yè)績材料。

在評(píng)職稱的過程當(dāng)中，業(yè)績材料主要涵蓋三個(gè)部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的各類資料以及項(xiàng)目收尾時(shí)的竣工驗(yàn)收材料。

這三類材料，分別是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完整性的關(guān)鍵所在。

例如，在工程項(xiàng)目中所涉及的上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等資料。

這里需要著重提醒一點(diǎn)：很多人才往往會(huì)忽略這樣一個(gè)問題，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看起來很厚、張數(shù)眾多，但實(shí)際上并無多大實(shí)際意義。

那么，業(yè)績材料的來源主要在哪兒呢?咱們又能從哪些地方去收集這些材料呢?對(duì)此，熊老師對(duì)業(yè)績材料的來源進(jìn)行了如下總結(jié)：

1.參與項(xiàng)目所獲得的榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)

對(duì)于人才來說，擁有一些榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是提高職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率的一個(gè)重要前提。尤其是對(duì)于副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱而言，基本上那些擁有重大榮譽(yù)、重要獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，其通過率會(huì)非常高，這一點(diǎn)是肯定的。優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，無疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。若你參與的某一項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，不管這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)是授予項(xiàng)目本身的，還是基于該項(xiàng)目你個(gè)人獲得的，都屬于業(yè)績成果中的優(yōu)質(zhì)部分。此時(shí)，無論是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些優(yōu)質(zhì)且被廣泛認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為客觀證明你業(yè)績的材料。需要注意的是，獎(jiǎng)項(xiàng)的證書材料肯定是要提供的，與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能夠體現(xiàn)你在該項(xiàng)目、該獎(jiǎng)項(xiàng)中的名字和含金量的客觀材料，都要盡量準(zhǔn)備齊全。

2.解決項(xiàng)目中遇到的難題

倘若想要客觀地展現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與過的項(xiàng)目中，遇到過哪些難題，你是如何解決這些難題的，又是通過何種技術(shù)手段來應(yīng)對(duì)的，這些都能成為你專業(yè)能力的客觀體現(xiàn)。在很多項(xiàng)目施工過程中，常常會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力分配不合理，或是存在諸多無法徹底解決、潛藏施工隱患的問題。如果你所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題方面取得了顯著效果，且經(jīng)過有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那這些成果也可以作為業(yè)績的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)以及主管部門認(rèn)可的客觀材料，你都需要提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料在這里顯得尤為關(guān)鍵。而且通常情況下，解決技術(shù)難題往往會(huì)以論文成果或者專利成果的形式呈現(xiàn)，這兩者也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，對(duì)于助力你順利通過職稱評(píng)審有著極為重要的作用。

3.項(xiàng)目中的其他蓋章文件

假設(shè)你負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算工作，你可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面要蓋有單位的公章，同時(shí)可讓單位出具一份證明，表明該項(xiàng)目是你參與完成的。不同級(jí)別的工程項(xiàng)目，要到相應(yīng)級(jí)別的主管部門開具證明并蓋章。此外，你參與的項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者是一些圖紙、清單等環(huán)節(jié)性的材料，尤其是那些涉及到你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項(xiàng)目過程材料當(dāng)中。這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績成果的重要證據(jù)。不過，這里存在一個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋個(gè)章。這種做法是行不通的，因?yàn)樗鼰o法體現(xiàn)客觀性。直白地講，在單位里，只要你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就能怎么蓋章，這樣的材料毫無意義，專家老師看到后只會(huì)覺得你沒有真正的實(shí)力，所以一定不要這么做。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱中很少見，正高職稱中雖有涉及，但數(shù)量也不多，這通常是行業(yè)大拿才能達(dá)到的成就。要是能夠應(yīng)用國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可以作為業(yè)績的補(bǔ)充。能夠涉及這一部分的人才少之又少。如果你具備以上這三種情況中的任意一種，那你的職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率就已經(jīng)非常高了。

總之，對(duì)待評(píng)職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人所從事的工作內(nèi)容和所處的工作崗位各不相同，所以在這一過程中，盡量不要用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)要具體情況具體分析，有時(shí)候你認(rèn)為不重要的某些材料，可能恰恰是影響你通過率的關(guān)鍵因素。

熊老師并非故意為難大家。很多人才會(huì)說，你就要求我提供這樣那樣的材料。其實(shí)你要明白，每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，很多人可能會(huì)說，你去問問別人就知道了。但實(shí)際情況是，沒人會(huì)去逐一詢問，有材料就提交上來，沒有就淘汰出局，僅此而已。評(píng)審專家也沒有那么多精力和時(shí)間，去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面的東西，你可以在答辯階段，和答辯老師進(jìn)行詳細(xì)溝通，這也是可以的，沒必要過于死板。有一點(diǎn)必須清楚，職稱評(píng)審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過率限制的。人人都有業(yè)績，為什么別人能過，你就過不了呢?好好客觀地思考一下這個(gè)問題吧。 職稱報(bào)名材料：工程監(jiān)理職稱評(píng)審中的業(yè)績材料有哪些