這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足也就沒法申報了。那么，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。業績成果材料，客觀性是關鍵。不少人才說自個兒沒 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，若不滿足也就沒法申報了。那么，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。
業績成果材料，客觀性是關鍵。不少人才說自個兒沒業績，有的又說業績不錯，但不管怎么說，都得以客觀材料為依據。若所謂的業績不能客觀呈現，那就等于沒業績。工作多年的人才不必過度擔憂，到了中級和高級職稱階段，大多數人是有材料的，只是不清楚如何客觀展現罷了。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性才高。此外，獲得相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現。只是很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選和種類大致相同。先來了解業績材料是啥：
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程資料以及竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
需注意的是，工程合同中，除通用和專用條款外，與本專業相關的材料都可收集，作為業績證明備選。不過，通用和專用條款雖厚，但意義不大。
業績材料來源主要有以下幾方面：
一是參與項目獲獎和榮譽。榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的重要因素。尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽和獎項的人才通過率更高。這些獎項和榮譽是成果的優質體現，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都算優質業績。國家級、省部級、縣區級乃至行業認可的優質獎項，都可作為客觀證明。需提供證書、項目相關材料、獲獎材料以及能體現個人名字和貢獻的材料。
二是解決項目難題。在項目中解決難題，能體現專業技術水平和能力。比如項目施工中出現人力、物力、財力無法解決或存在隱患的問題，若能有效解決設計、施工、維護、安裝中的復雜難題，并獲主管部門認可，就算業績補充。相關的技術報告或獲認可的材料需提供，同時，解決技術難題還可通過論文或專利成果體現，這有助于職稱評審通過。
三是項目其他蓋章文件。如負責項目預算，可復印蓋章的預算書，并讓單位出證明。不同級別工程到對應主管部門蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，若涉及個人簽字蓋章，都可作為業績證明。但要注意，不能簡單地在紙上寫參與項目后蓋章，這樣沒有客觀性，會讓專家覺得沒有實質內容。
四是取得重大技術創新。重大技術創新較少見，一般是行業專家級別。應用國內外先進技術取得效益，并獲市級以上主管部門認可，可算業績補充。這種情況的人才很少，但若有，通過率會很高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。每個人工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。具體情況要具體分析，有時看似不重要的材料可能影響通過率。
需要說明的是，職稱評審是擇優，有通過率限制。業績人人都有，但別人能過，你未必能過，要客觀思考原因。專家沒精力去判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可進一步溝通，不必過于死板。 職稱報名材料：機械職稱評審中的業績材料有哪些
