現在，我們來談談職稱評審的事兒。大家都知道，基礎條件差不多都能滿足，要是連申報都成問題，那就不該來談后續了。所以，真正決定誰能脫穎而出的，還是看你的業績成果材料 ………
現在，我們來談談職稱評審的事兒。大家都知道，基礎條件差不多都能滿足，要是連申報都成問題，那就不該來談后續了。所以，真正決定誰能脫穎而出的，還是看你的業績成果材料到底怎么樣。
先說這個業績成果材料，客觀性是關鍵。有些人總說自己沒有業績，或者業績不咋地，但不管你說啥，都得有客觀材料來證明。要是你的業績沒法客觀地體現出來，那在評審看來，就跟沒有業績一樣。不過，那些工作多年的人才也不用太擔心，到了中級和高級職稱的時候，一般來說，大家手頭的材料都還算齊備，只是很多人不知道怎么把這些材料客觀地展示出來。
真正客觀的材料，通常都是甲乙雙方，甚至三方、四方簽了字、蓋了章的文件，這樣的材料可信度更高。再就是那些得到了相關部門表彰、認可的東西，比如蓋過章的文件、簽過字的證書、被媒體報道過的內容等等，這些都是客觀的證明。但很多人才往往拿捏不好這個客觀的度。
說到中高級職稱評審，其實對業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所區別。業績的整體方向、篩選標準、種類類別，基本上大同小異。那我們先了解一下，什么是業績材料。
在評職稱的過程中，業績材料主要分為三個方面：一是參與國家項目的合同，二是項目進行中的過程資料，三是項目收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵。
比如，在工程項目中，會涉及到上級部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等。這里要特別提醒大家，很多人才容易忽視一個細節，那就是工程合同中，除了通用條款和專用條款，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款看起來很厚，有很多張，但它們在實際評審中意義不大。
那么，業績材料到底從哪里來呢?我們又該從哪里收集呢?熊老師根據經驗總結了幾點業績材料的來源：
首先是參與項目獲得的獎項和榮譽。有榮譽和獎項，是提升職稱評審通過率的重要因素。尤其是副高級和正高級職稱，那些有重大榮譽和獎項的人才，通過率往往會很高。這其實很好理解，獎項和榮譽是各方面成果的優質體現。如果你參與的項目獲獎了，無論是項目本身的獎項，還是你個人因為項目獲得的榮譽，都屬于優質的業績成果。在評審時，你要注意提供與獎項相關的證書材料，以及能夠體現你名字和含金量的客觀材料。
其次是解決項目中遇到的難題。如果你想證明自己的專業技術水平和能力，那就要看你在參與項目時，遇到了哪些難題，又是怎么解決的，采用了什么技術手段。很多時候，項目施工中會出現很多問題，比如人力、物力、財力方面的困難，或者是一些無法徹底解決、埋下施工隱患的問題。如果你負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且你在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜的疑難技術問題，效果顯著，并得到了專業主管部門的鑒定認可，那這些都可以作為業績的補充。這時候，相關的技術報告或者得到行業、主管部門認可的材料就需要提供出來，不能只靠嘴說。一般情況下，解決技術難題還會通過論文成果或者專利成果來體現，這些都是比較優質的成果，也有助于你通過職稱評審。
第三是項目中的其他蓋章文件。假如你負責項目的預算工作，那就可以復印一份預算書，上面蓋上單位的公章，同時讓單位出一份證明，說明這個項目是你參與完成的。根據工程的級別，到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，用來證明你的業績成果。不過，這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某個項目，然后讓單位蓋個章，但這種形式是沒有意義的，因為缺乏客觀性。在單位里，如果和領導關系好，隨便蓋個章就行，這顯然不能作為有力的證明材料。所以，千萬別這么做，否則專家老師會覺得你沒有什么實質性的成果。
最后是取得重大技術創新。重大技術創新一般在副高職稱中都比較少見，正高職稱中會有一些，但這通常是行業頂尖人才才能達到的水平。如果你在應用國內外先進技術和經驗方面有重要創新，并且取得了社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也可以作為業績的補充。不過，這種情況涉及到的人才確實非常少。
如果人才具備以上三種情況中的任意一種，通過率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位都不一樣，所以不能用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是說，具體情況要具體分析。有時候，你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并不是故意為難大家。很多人才會說，你要求我們提供這個材料、那個材料，但你要明白，每年職稱申報的人那么多，很多人會說：“不信你去問問，你能提供就給你送上去，不能提供就出去，就完了!”其實，評審也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人是否具備相應的水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他東西可以在答辯階段再詳細溝通，沒必要這么死板。
一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。大家都有業績，為什么別人能過，你卻過不了?好好客觀地想一想這個問題吧! 職稱報名材料：建筑通風與空調工程業績材料準備全攻略
