業績表現平平的人才在評定職稱時，建議提前籌備，爭取在每年 5 月份前把各類材料盡可能準備周全。近期石家莊已經向各單位下達準備職稱評定材料的通知了，身邊不少人才也 ………
業績表現平平的人才在評定職稱時，建議提前籌備，爭取在每年 5 月份前把各類材料盡可能準備周全。近期石家莊已經向各單位下達準備職稱評定材料的通知了，身邊不少人才也反饋過相關情況。
若你的業績材料足夠出色，那么在職稱申報前一個月突擊準備也未嘗不可，不過大家得清楚，大多數人并不具備如此突出的業績，這是我們必須坦然接受的現實。中高級職稱評審對業績的要求，雖然在嚴格程度和含金量方面有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那么，先來了解何為業績材料：
職稱評定時，業績材料主要涵蓋三部分：參與國內項目的合同、項目推進過程中的各類資料、項目收尾時的竣工驗收文件。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力以及完成情況的關鍵所在。例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里特別提醒一點，很多人才容易忽略這樣一個問題：工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，盡管通用條款、專用條款頁數眾多，但實際價值有限。
關于業績材料的來源，熊老師梳理總結了以下幾種：
倘若你參與的項目獲得了獎項，不管是項目本身獲獎，還是憑借該項目你個人獲獎，都屬于優質的業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內一些優秀的獎項，都能作為證明你業績的客觀材料。一旦項目獲獎，務必提供相應的獲獎證書。
在項目施工過程中，有時會耗費大量人力、物力、財力，甚至留下諸多隱患。如果你在負責的項目中成功解決了行業常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環節攻克了復雜疑難技術問題，且成果顯著，經相關專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績補充。相關的技術報告，或得到行業及主管部門認可的客觀材料，都需提供出來，不能僅靠口頭表述。客觀材料在職稱評審中至關重要。
比如，若你負責項目的預算工作，可復印一份預算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具證明，確認該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，成為證明你職稱評審業績成果的重要依據。
若是你應用國內外先進技術與經驗，在工作中取得重要創新成果，產生社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可將此作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
如果人才滿足以上三種情況中的任意一種，職稱評審的通過率就會大大提高。
總之，職稱評審這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，彰顯個人貢獻。由于每個人的工作內容、崗位不同，不能用同一套標準來衡量所有人。這也是熊老師常強調 “具體情況具體分析” 的原因，有時候你認為無關緊要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并非故意為難大家。很多人才抱怨： “你憑什么要求我提供這材料那材料?” 殊不知，每年職稱申報人數眾多，實際情況是，并不會有人去一一追問你是否具備相關材料。有材料你就遞交上去，沒有就不遞交，僅此而已。評審部門沒有那么多精力和時間去評判你沒有材料就一定不具備相應水平和能力。客觀材料是首要前提，其他方面可以等到答辯階段，再與答辯老師深入溝通。我們不能過于死板，要明白職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。大家都有業績，為何別人能過你卻不能過?希望大家能客觀思考這個問題。 職稱報名材料：國土空間規劃評職稱業績如何提供證明材料
