這年頭評職稱，基礎條件大家基本都能滿足。要是不滿足就申報，那申報本身就有問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底行不行。業績成果材料，客觀性是關鍵 ………
這年頭評職稱，基礎條件大家基本都能滿足。要是不滿足就申報，那申報本身就有問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料到底行不行。
業績成果材料，客觀性是關鍵。有不少人說沒業績，也有人自稱業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為準。你所說的業績若不能被客觀呈現，那就等同于沒有業績。工作多年的人才們不必過于焦慮，評中級和高級職稱時，大多數人是有相關材料的，只是不清楚如何客觀展現罷了。
真正的客觀材料，往往是由甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣的材料更具真實性。此外，得到相關部門表彰、認可、蓋章、簽字、報道等的材料，也是客觀體現。很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選及種類大致相同。先來了解什么是業績材料：
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平及完成性的關鍵材料。
在工程項目中，諸如上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都屬于業績材料范疇。
需注意，工程合同中，除通用條款和專用條款外，與專業工作相關的材料都可收集作為業績證明備選。但通用條款和專用條款雖厚，卻無實際意義。
那業績材料從哪來?熊老師總結如下：
1.項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽和獎項的人通過率極高。獎項和榮譽是成果產出的優質體現。項目獲獎或個人因項目獲獎，都屬優質業績成果。無論國家級、省部級、縣區級，還是行業認可的獎項，相關證書、項目材料、獲獎材料及能體現個人名字和含金量的材料，都應提供。
2.解決項目難題：在參與項目中解決難題，能體現專業技術水平和能力。項目施工時，常遇人力、物力、財力難解決或有隱患的問題。若解決行業常見難題，且效果顯著，經主管部門認可，可算業績補充。相關技術報告或獲認可的材料要提供，不能只憑口說。通常，解決技術難題會通過論文或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
3.項目蓋章文件：如負責項目預算，可復印蓋章的預算書，并讓單位出證明。不同級別的工程，到相應主管部門出證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的，都可作為業績材料。切忌在紙上寫參與項目后讓單位蓋章，這樣沒客觀性，會讓專家覺得材料無價值。
4.重大技術創新：重大技術創新較少見，一般是行業專家級別。應用國內外先進技術和經驗有創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可的，可作業績補充。
具備上述三種情況之一的人才，通過率會極高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于工作內容和崗位不同，無需用一套標準要求所有人。這就是要具體問題具體分析的原因，有時看似不重要的材料，可能是關鍵。
熊老師并非故意為難人才。職稱申報人數眾多，沒人會去判定沒材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可與答辯老師進一步溝通，不必過于死板。要明白，職稱評審是擇優的，有通過率。業績人人都有，別人能過，你過不了，需客觀思考原因。 職稱報名材料：市政環境衛生工程評職稱的業績材料怎么做
