如今評職稱，基礎條件大家普遍能達到，若不滿足申報條件才是問題。后續誰被淘汰，關鍵看業績成果材料質量。業績成果材料，客觀性是關鍵。常有人自稱沒業績或業績不錯，但業 ………
如今評職稱，基礎條件大家普遍能達到，若不滿足申報條件才是問題。后續誰被淘汰，關鍵看業績成果材料質量。
業績成果材料，客觀性是關鍵。常有人自稱沒業績或業績不錯，但業績必須靠客觀材料支撐。若業績無法客觀展現，那就像沒有業績一樣。其實工作多年的人不必太擔心，到中級和高級職稱時，多數人有材料，只是不知如何客觀呈現。
真正客觀的材料，多是甲乙雙方或多方簽訂的，有相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，這些都能體現客觀性，但很多人才難以把握這個“客觀”的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但整體方向、篩選和種類大體相同。先來了解什么是業績材料。在評職稱中，業績材料主要包括三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力和完成性的關鍵。
像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于業績材料。需注意，工程合同里，除通用和專用條款外，與專業工作相關的材料都可收集，但通用和專用條款雖厚，卻無實際意義。
業績材料來源主要有以下幾種：
*項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是評職稱高通過率的重要因素，尤其副高級和正高級職稱，有大獎項的人才通過率更高。獎項和榮譽是成果的優質體現，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬優質業績。國家級、省部級、縣區級甚至行業認可的優質獎項，相關證書、項目材料、獲獎材料以及能體現個人名字和貢獻的材料都要提供。
*解決項目難題：在項目中解決難題，能體現專業技術水平和能力。如項目施工中出現人力、物力、財力無法解決的問題或施工隱患，若解決了行業常見難題，效果顯著且經主管部門認可，也算業績補充。相關的技術報告、行業或主管部門認可的材料要提供，一般解決技術難題還會通過論文或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
*項目蓋章文件：如負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出證明。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的，都能作為業績證明。但僅在紙上寫參與項目再蓋章的做法不可取，毫無客觀性。
*重大技術創新：重大技術創新較少，一般是行業大拿才能達到，應用國內外先進技術經驗取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可的可作業績補充。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。因工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。職稱評審是擇優，有通過率。每個人都要客觀思考，為什么別人能過自己過不了。熊老師也非故意為難人，職稱申報人多，評審者沒精力判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是前提。答辯階段可進一步溝通，大家不必死板對待。 職稱報名材料：市政給排水工程職稱業績材料怎么弄
