對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)較為普通的人才來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱需要提前做好準(zhǔn)備，最好在每年5月份之前就把相關(guān)材料盡量準(zhǔn)備齊全。近期石家莊這邊已經(jīng)通知各單位準(zhǔn)備材料了，我們這邊也收到很多 ………
對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)較為普通的人才來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱需要提前做好準(zhǔn)備，最好在每年5月份之前就把相關(guān)材料盡量準(zhǔn)備齊全。近期石家莊這邊已經(jīng)通知各單位準(zhǔn)備材料了，我們這邊也收到很多人才反映過(guò)這個(gè)問(wèn)題。
如果業(yè)績(jī)材料非常優(yōu)秀，那么在職稱申報(bào)前一個(gè)月準(zhǔn)備出來(lái)也是可以的。但必須承認(rèn)，絕大部分人才的業(yè)績(jī)并沒(méi)有那么突出，這其實(shí)是一個(gè)客觀事實(shí)。中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所區(qū)別，但在業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別等方面，基本大體是相同的。那么，我們首先來(lái)了解一下，什么是業(yè)績(jī)材料。
在評(píng)職稱過(guò)程中，涉及的業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵。比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
這里需要重點(diǎn)提醒大家，很多人才容易忽視這樣一個(gè)問(wèn)題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，雖然通用條款和專用條款內(nèi)容較多，但它們本身并沒(méi)有實(shí)際意義。
那么，業(yè)績(jī)材料主要來(lái)源于哪里呢?熊老師總結(jié)了以下幾個(gè)方面：
如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些有分量的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的客觀材料。當(dāng)然，相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書等材料是必須提供的。
在項(xiàng)目施工過(guò)程中，可能會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力和財(cái)力，甚至有些問(wèn)題無(wú)法徹底解決，留下諸多隱患。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)內(nèi)常見(jiàn)的難題，并且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等方面解決了復(fù)雜的疑難技術(shù)問(wèn)題，且效果顯著，經(jīng)相關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這種情況也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來(lái)，不能僅憑口說(shuō)，客觀材料的重要性不言而喻。
比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，就可以復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時(shí)，可以讓單位出具一份證明，說(shuō)明該項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。
如果應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)并取得重要?jiǎng)?chuàng)新，產(chǎn)生了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。
如果人才具備以上三種情況中的任意一種，那么通過(guò)率就會(huì)大大提高。總之，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不相同，所以不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師常說(shuō)的“具體情況具體分析”的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。
熊老師并不是故意為難人才。有些人才會(huì)說(shuō)：“你就要求我提供這些材料、那些材料。”其實(shí)，每年職稱申報(bào)的人很多，很多人才可能會(huì)說(shuō)：“不信你去問(wèn)。”但實(shí)際上，沒(méi)有人會(huì)真的去問(wèn)。如果你有相關(guān)材料，就提供上去;如果沒(méi)有，就只能出局，就這么簡(jiǎn)單。評(píng)審人員也沒(méi)有那么多精力和時(shí)間去判斷那些沒(méi)有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，沒(méi)必要過(guò)于死板。一定要清楚，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過(guò)率的。既然人人都有業(yè)績(jī)，為什么別人能通過(guò)，你卻不能?希望大家能客觀思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：國(guó)土綜合整治職稱評(píng)審中的業(yè)績(jī)材料有哪些
