現(xiàn)在，職稱評(píng)定過程中，基礎(chǔ)條件大多申報(bào)者都能滿足，若不滿足則申報(bào)本身都存在問題。那么，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵就在于業(yè)績(jī)成果材料的質(zhì)量如何。關(guān)于業(yè)績(jī)成果材料，客觀性 ………
現(xiàn)在，職稱評(píng)定過程中，基礎(chǔ)條件大多申報(bào)者都能滿足，若不滿足則申報(bào)本身都存在問題。那么，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵就在于業(yè)績(jī)成果材料的質(zhì)量如何。
關(guān)于業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是至關(guān)重要的基礎(chǔ)。有許多人才自稱沒有業(yè)績(jī)，也有不少人才認(rèn)為自己的業(yè)績(jī)尚可，但不論怎么講，都必須以客觀材料為支撐。倘若所謂的業(yè)績(jī)無法通過客觀材料呈現(xiàn)出來，那就等同于沒有業(yè)績(jī)。其實(shí)，工作多年的人才們不必過于焦慮，當(dāng)晉升到中級(jí)和高級(jí)職稱這兩個(gè)階段時(shí)，一般來說，大部分人才都具備相應(yīng)的材料，只是他們不知道如何將其客觀地展現(xiàn)出來罷了。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或者由三方、四方共同簽訂的文件，這樣的材料在客觀真實(shí)性方面更具說服力。同時(shí)，得到相關(guān)部門、有關(guān)機(jī)構(gòu)的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字、報(bào)道等，也都是業(yè)績(jī)客觀體現(xiàn)的重要方式。然而，很多人才卻難以把握這個(gè)客觀的尺度。
在中高級(jí)職稱評(píng)審中，對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上存在差異，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別，基本大體一致。首先，我們來了解一下什么是業(yè)績(jī)材料：
在評(píng)職稱的過程中，業(yè)績(jī)材料主要涵蓋三個(gè)部分：參與國家級(jí)項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這些材料分別是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵所在。
例如，在工程項(xiàng)目中涉及的各種上級(jí)主管部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。
這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是：很多人才容易忽略這樣一個(gè)問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，盡管通用條款、專用條款篇幅較長(zhǎng)，頁數(shù)眾多，但它們實(shí)際上并不具備實(shí)際意義。
那么，業(yè)績(jī)材料的來源主要有哪些呢?我們又該從何處收集這些材料呢?熊老師對(duì)業(yè)績(jī)材料的來源進(jìn)行了如下總結(jié)：
1.參與項(xiàng)目所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)與榮譽(yù)
擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才在評(píng)職稱時(shí)獲得較高通過率的重要前提。每年尤其是申報(bào)副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱時(shí)，那些獲得重大榮譽(yù)、重要獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，其通過率通常會(huì)非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你是參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是通過該項(xiàng)目個(gè)人獲獎(jiǎng)，都屬于業(yè)績(jī)成果的范疇。此時(shí)，無論是國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度較高的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀業(yè)績(jī)證明的材料。務(wù)必注意，你需要提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書，以及與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，還有能夠體現(xiàn)你在該項(xiàng)目、該獎(jiǎng)項(xiàng)中的名字和貢獻(xiàn)度的客觀材料。
2.解決項(xiàng)目中遇到的難題
若想客觀展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與過的項(xiàng)目中，遇到了哪些難題，你又解決了哪些難題，是通過何種技術(shù)手段解決的，這些都是專業(yè)技術(shù)水平和能力的客觀體現(xiàn)!在許多項(xiàng)目施工過程中，常常會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法妥善解決，或者存在諸多施工隱患的問題。如果在你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)較為常見的難題，并且你成功解決了設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，且解決方案得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這也可作為業(yè)績(jī)的有力補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者獲得行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，是你需要提供的，不能僅憑口頭表述，客觀材料的重要性不言而喻。通常情況下，解決技術(shù)難題往往會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也屬于較為優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果，對(duì)于助力你順利通過職稱評(píng)審具有關(guān)鍵作用。
3.項(xiàng)目中的其他蓋章文件
假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，那么可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，證實(shí)該項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，你參與的項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，例如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及的圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。這里存在一個(gè)誤區(qū)，即很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項(xiàng)目、某某工程，然后讓單位蓋章。然而，這種做法是行不通的，因?yàn)樗狈陀^性。直白地講，在單位里，若你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料毫無意義，反而會(huì)讓評(píng)審專家覺得你沒有實(shí)質(zhì)性的材料可以提供。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評(píng)審中較為少見，在正高職稱評(píng)審中也屈指可數(shù)，通常只有行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能達(dá)到這一水平。若能將國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得顯著的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且該創(chuàng)新成果經(jīng)過市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。應(yīng)當(dāng)說，能夠涉及這一部分的人才非常之少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，其通過率就會(huì)變得非常高。
總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料需要精心挑選，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位各不相同，因此切不可用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師經(jīng)常強(qiáng)調(diào)“具體情況具體分析”的原因，有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并無故意為難人才之意。許多人才抱怨：你憑什么要求我提供這提供那。但你要明白，每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，大多數(shù)人并不會(huì)主動(dòng)去詢問你是否具備相關(guān)材料，放心，只要有人具備，就可以上交材料;若不具備，那就只能退出。評(píng)審部門也沒有那么多精力和時(shí)間去評(píng)估那些沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^材料是首要前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師進(jìn)行詳細(xì)溝通，這也是可行的，大家不必過于死板。有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，存在一定的通過率。既然人人都有業(yè)績(jī)，那為何別人能通過而你卻不能呢?好好客觀地思考一下這個(gè)問題吧。 職稱報(bào)名材料：廣播視聽設(shè)備工程技術(shù)職稱業(yè)績(jī)材料有哪些
