如今評職稱，基礎條件大多數人都能滿足，滿足不了基礎條件申報本身就是問題，所以說，后續誰會被淘汰，重點在于業績成果材料的質量。對于業績成果材料來說，客觀性是關鍵。 ………
如今評職稱，基礎條件大多數人都能滿足，滿足不了基礎條件申報本身就是問題，所以說，后續誰會被淘汰，重點在于業績成果材料的質量。
對于業績成果材料來說，客觀性是關鍵。很多人才自稱業績平平，也有不少人才覺得自身業績不錯，但無論怎么表述，都必須以客觀材料為支撐。如果所謂的業績無法通過客觀材料體現出來，那就等同于沒有業績。其實工作多年的人才們不必過度擔憂，因為在申報中級和高級職稱這兩個級別時，大部分人都有材料，只是很多人不清楚如何客觀地展現出來。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣的材料客觀真實性更強，同時獲得相關部門、有關單位的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，都是客觀的體現方式，只是很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有別，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別基本大體一致。首先，得先了解什么是業績材料：在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵所在。例如工程項目中涉及的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里特別提醒：很多人才容易忽視工程合同中的問題，除了通用條款和專用條款，與本專業工作相關的材料都應收集成業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然篇幅長，但實際意義不大。
那么，業績材料主要從哪來，又該如何收集呢?熊老師總結了業績材料的來源：
項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。每年副高級職稱和正高級職稱評審中，擁有大榮譽、大獎項的人才通過率往往很高。優質獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論是參與的項目得獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業內認可的優質行業級獎項，都能作為客觀業績證明。申報時，不僅需要獎項證書，還要提供與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和貢獻價值的客觀材料。
解決項目中的難題 ：想客觀展現專業技術水平和能力，可關注在參與項目時遇到的難題及解決方法。比如很多項目施工時會出現人力、物力、財力難以徹底解決的問題，埋下諸多施工隱患。若負責的項目中遇到行業常見難題，解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題且效果顯著，并得到有關專業主管部門鑒定認可，這也能算作業績補充。相關的技術報告，以及得到行業或主管部門認可的客觀材料都需要提供，不能僅靠口頭表述。通常，解決技術難題會通過論文成果或專利成果的形式體現，這兩者也是優質成果，有助于職稱評審通過。
項目其他蓋章文件 ：比如負責項目預算，可復印一份預算書，并讓單位出證明，蓋公章以證實是本人參與完成。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門開具證明并蓋章。項目中的開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料，尤其是有個人簽字蓋章的，都可作為項目過程材料的證明。但要注意，不能簡單地在紙上寫參與過某項目某工程，然后讓單位蓋章，這種形式毫無客觀性可言，甚至會讓評審專家覺得材料沒有價值。
取得重大技術創新 ：重大技術創新相對少見，副高職稱中不多，正高職稱中也少，通常屬于行業大拿級別。若應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才極少。
具備上述幾種情況的人才，職稱評審的通過率會很高?？傊?，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，所以不要用一套標準去要求所有人，這就是要具體情況具體分析的原因，有時候看似不重要的材料，反倒是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難人才。職稱申報人數眾多，很多人才認為只要提供材料，有就上交，沒有就放棄，其實評審部門沒有精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師進一步溝通。職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，存在通過率。人人都有業績，但為何別人能過而自己過不了，大家應客觀思考這個問題。 職稱報名材料：安裝工程職稱工作業績材料總結
