對于業績表現一般的人才來說，評職稱時必須提前做好準備，最好在每年5月份之前，把相關材料盡量準備齊全。近期石家莊已經通知各單位開始準備材料了，我們收到很多人才的反 ………
對于業績表現一般的人才來說，評職稱時必須提前做好準備，最好在每年5月份之前，把相關材料盡量準備齊全。近期石家莊已經通知各單位開始準備材料了，我們收到很多人才的反饋，他們也提到過這個問題。
如果業績材料非常出色，那么在職稱申報前一個月準備材料也來得及。但絕大部分人才的業績并非如此出色，這是大家必須客觀承認的事實。中高級職稱評審對業績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有所不同，但在業績的整體方向、篩選標準、種類和類別上，基本是大同小異。那么，我們首先要了解，什么是業績材料。
在評職稱過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關資料，以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
例如，工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等，都屬于業績材料范疇。這里要特別提醒大家注意一點：很多人容易忽視工程合同中的一些細節。除了通用條款和專用條款之外，與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容較多，但其實并沒有太多實際意義。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?熊老師總結了以下幾種常見來源：
參與項目獲得的獎項和榮譽。無論是項目本身獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內一些有分量的獎項，都可以作為證明個人業績的有力材料。當然，相應的獲獎證書是必不可少的。
解決項目中遇到的難題。在項目施工過程中，可能會出現人力、物力、財力的浪費，或者留下一些施工隱患。如果在負責的項目中成功解決了行業常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜的技術問題，并且得到了相關專業主管部門的認可，那么這些也可以作為業績補充。相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭說明。客觀材料的重要性不言而喻。
項目的其他蓋章文件。如果負責項目的預算工作，可以復印一份預算書，并加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，說明這個項目是由你參與完成的。根據工程級別，到相應主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些也是證明職稱評審業績成果的重要證據。
取得的重大技術創新。如果在工作中應用了國內外先進技術和經驗，并且有重要創新，取得了顯著的社會效益或經濟效益，并且得到了市級以上專業主管部門的認可，那么這也可以作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
如果人才具備以上三種情況中的任意一種，通過率就會大大提高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位都不相同，所以不能用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強調：具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師并不是故意為難大家。很多人才會抱怨：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。”但你要明白，每年職稱申報的人數眾多。很多人會說：“不信你去問。”其實，沒有人真的會去問。如果你有材料，就提交上去;如果沒有，就暫時放棄。就這么簡單。評審人員也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提交材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與評審老師詳細溝通，沒必要過于死板。
一定要清楚一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。人人都有業績，為什么別人能通過，而你不能?希望大家客觀思考這個問題。 職稱報名材料：土地評價職稱申報工作業績材料總結
