這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大家基本都滿足，不滿足的申報都沒戲。所以，能不能通過評審，關(guān)鍵就看業(yè)績成果材料有多硬氣。業(yè)績這事兒，光靠嘴說沒用，得用實實在在的材料說話。 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大家基本都滿足，不滿足的申報都沒戲。所以，能不能通過評審，關(guān)鍵就看業(yè)績成果材料有多硬氣。業(yè)績這事兒，光靠嘴說沒用，得用實實在在的材料說話。好多人才總說沒業(yè)績，或者業(yè)績不錯但說不清道不明。其實，工作多年的人都有業(yè)績，只是不知道怎么把它們客觀地展現(xiàn)出來。
真正有分量的材料，往往是甲乙雙方、甚至多方共同簽的。這樣的材料更有說服力。另外，要是能得到相關(guān)部門的表彰、認可，或者有蓋章、簽字、報道之類的，那更是加分項。不過，很多人才都拿不準這“客觀”到底該怎么把握。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所區(qū)別。但整體方向、篩選標準、種類等大體差不多。先得搞清楚，到底啥是業(yè)績材料。簡單說，就是能證明你在項目里干了啥的材料。主要分三塊：項目合同、過程資料、驗收材料。這些材料能證明你的業(yè)績真實、可靠、有技術(shù)含量，還真的完成了。
比如工程類的，涉及到上級通知、指導(dǎo)文件、施工方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、驗收報告、業(yè)主表揚等等。重點提示一下：很多人容易忽略合同里的一些細節(jié)，除了通用條款和專用條款，其他和你專業(yè)相關(guān)的材料都可以收集起來，說不定能派上用場。但通用條款和專用條款雖然厚，卻沒什么實際用處。
那這些業(yè)績材料從哪兒來呢?熊老師總結(jié)了幾種常見來源：
項目獲獎和榮譽：有榮譽、有獎項的人才，評職稱通過率往往更高。尤其是副高和正高職稱，有大獎項的通過率特別高。獎項和榮譽能體現(xiàn)你的成果。不管是項目得獎還是你個人得獎，都是優(yōu)質(zhì)業(yè)績。國家級、省部級、縣區(qū)級，甚至行業(yè)認可的獎項，都能作為證明。關(guān)鍵是要提供證書、項目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你名字和貢獻的材料。
解決項目難題：要是你在項目里解決了難題，那就能體現(xiàn)你的技術(shù)水平。比如施工中遇到人力、物力、財力問題，或者安全隱患，你通過技術(shù)手段解決了，這就是業(yè)績。要是解決了行業(yè)常見難題，還得到主管部門認可，那也可以算業(yè)績。相關(guān)的技術(shù)報告、行業(yè)認可的材料都要提供，不能光靠嘴說。一般解決技術(shù)難題還會以論文或?qū)＠问襟w現(xiàn)，這也是優(yōu)質(zhì)成果。
項目其他蓋章文件：比如你負責預(yù)算，可以把預(yù)算書復(fù)印一份，蓋上單位公章，再讓單位出證明，說明項目是你參與完成的。開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單這些環(huán)節(jié)性材料，要是有你簽字蓋章的，都可以用上。有個誤區(qū)要糾正，別想著在一張紙上寫自己參與了啥項目，然后蓋個章就完事，這沒說服力，甚至會讓人覺得你沒什么真材實料。
重大技術(shù)創(chuàng)新：這種情況比較少見，一般是行業(yè)大拿才能做到。要是你在應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)上有創(chuàng)新，取得了社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上主管部門認可，也可以算業(yè)績。
總之，評職稱時業(yè)績材料要挑重點，突出個人貢獻。大家工作內(nèi)容、崗位都不一樣，不能一刀切。熊老師總說，具體情況具體分析，有時候你認為不重要的材料，可能就是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也不是故意為難人才。職稱申報人這么多，評審專家沒那么多精力去琢磨誰有沒有水平，只能看材料。材料客觀是前提，答辯階段可以再詳細溝通。職稱評審是擇優(yōu)的，有通過率限制。大家都說有業(yè)績，為啥別人能過你過不了?好好想想這個問題吧。 職稱報名材料：實驗測試分析職稱業(yè)績材料有哪些
