如今評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件大家基本都能滿足。不滿足的話，根本就沒(méi)申報(bào)資格。所以說(shuō)，后續(xù)誰(shuí)會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料怎么樣。業(yè)績(jī)成果材料，客觀性至關(guān)重要。很多人說(shuō) ………
如今評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件大家基本都能滿足。不滿足的話，根本就沒(méi)申報(bào)資格。所以說(shuō)，后續(xù)誰(shuí)會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料怎么樣。
業(yè)績(jī)成果材料，客觀性至關(guān)重要。很多人說(shuō)自己沒(méi)業(yè)績(jī)，或者覺(jué)得自己業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無(wú)論怎么講，都得有客觀材料來(lái)支撐。如果所謂的業(yè)績(jī)無(wú)法通過(guò)客觀材料體現(xiàn)，那就好比沒(méi)有業(yè)績(jī)。其實(shí)工作多年的人員不必過(guò)于擔(dān)憂，到了中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào)階段，大部分人是有材料的，只是不知道如何客觀呈現(xiàn)。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方、甚至多方簽訂的，經(jīng)相關(guān)部門表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字或報(bào)道的，這些都能體現(xiàn)客觀性。然而很多人才難以把握客觀的尺度。
中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)業(yè)績(jī)的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)和種類基本一致。先來(lái)了解業(yè)績(jī)材料的構(gòu)成：
評(píng)職稱涉及的業(yè)績(jī)材料，主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過(guò)程資料、竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力及完成性的關(guān)鍵。
在工程項(xiàng)目中，包括上級(jí)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。需注意，工程合同里，除通用條款和專用條款外，與專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集，但通用條款和專用條款雖厚，卻無(wú)實(shí)際意義。
業(yè)績(jī)材料的來(lái)源主要有以下幾點(diǎn)：
1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提升職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的關(guān)鍵。副高級(jí)和正高級(jí)職稱申報(bào)者中，擁有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的通過(guò)率更高。優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，無(wú)論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都是業(yè)績(jī)成果的體現(xiàn)。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，以及行業(yè)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可作為客觀材料。需提供獲獎(jiǎng)證書(shū)、項(xiàng)目相關(guān)材料、能體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)的材料。
2.解決項(xiàng)目中的難題：在項(xiàng)目中解決難題，能體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平。若項(xiàng)目遇到常見(jiàn)難題，且解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜問(wèn)題效果顯著，并經(jīng)主管部門認(rèn)可，可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料需提供，一般也可通過(guò)論文或?qū)＠晒w現(xiàn)。
3.項(xiàng)目其他蓋章文件：如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋章的預(yù)算書(shū)，并讓單位出證明。項(xiàng)目環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為業(yè)績(jī)證明。切忌簡(jiǎn)單寫(xiě)參與項(xiàng)目后蓋章，缺乏客觀性。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新較少，一般是行業(yè)專家級(jí)別。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)取得效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門認(rèn)可可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充，涉及此類的人才很少。具備以上情況的通過(guò)率極高。
總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)和貢獻(xiàn)。因工作內(nèi)容和崗位不同，不要用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是要具體情況具體分析，有時(shí)看似不重要的材料，可能影響通過(guò)率。
不是故意為難大家，職稱申報(bào)人數(shù)眾多，沒(méi)人會(huì)去深究未提供材料者的能力，客觀材料是第一前提。答辯環(huán)節(jié)可與老師深入溝通，不必過(guò)于死板。要明白職稱評(píng)審是擇優(yōu)，有通過(guò)率。業(yè)績(jī)?nèi)私杂校胪ㄟ^(guò)，需客觀思考自身與他人差距。 職稱報(bào)名材料：應(yīng)急裝備及應(yīng)用工程職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄
