這年頭評職稱，基礎條件大家基本都滿足。不滿足那申報就存在問題，所以后續淘汰誰，關鍵在于業績成果材料如何。對于業績成果材料，客觀性是重要前提。很多人說自己沒業績或 ………
這年頭評職稱，基礎條件大家基本都滿足。不滿足那申報就存在問題，所以后續淘汰誰，關鍵在于業績成果材料如何。
對于業績成果材料，客觀性是重要前提。很多人說自己沒業績或業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料體現為準。若業績不能客觀呈現，那相當于沒業績。工作多年的人不必過于擔心，到了中級和高級職稱時，大部分人材料都有，只是不知如何客觀展現。
真正客觀的東西，多是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性更高。另外，得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等的，也是客觀體現。只是很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有別，但整體方向、篩選、種類等方面基本相同。先來了解什么是業績材料：
評職稱中的業績材料，主要分三部分：參與的項目合同、項目過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平及完成性的關鍵。
像工程項目里的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是業績材料。
這里要強調，很多人忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，與專業相關的材料都可收集作為業績證明備選。不過通用條款、專用條款雖厚，但實際意義不大。
業績材料來源主要有以下幾方面：
有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的前提。尤其副高級和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才，通過率極高。獎項和榮譽是成果產出的優質體現。不管是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都算優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及受認可的行業級獎項，都是客觀業績證明材料。要注意提供證書材料，以及能體現項目、獲獎情況和個人名字、含金量的相關材料。
想客觀體現專業技術水平和能力，可看參與項目時解決了什么難題，用何技術手段解決。很多項目施工中會出現人力、物力、財力無法解決或有隱患的問題。若負責項目中解決了行業常見難題，效果顯著且經主管部門鑒定認可，算業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的材料要提供，不能只靠說。而且，解決技術難題常通過論文或專利成果體現，這對通過職稱評審很重要。
如負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出證明。哪級工程到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，特別是有簽字蓋章的，可作為項目過程材料。有個誤區，就是有人在一張紙上寫參與項目后蓋章，這不行，缺乏客觀性，領導好說話隨便蓋章，意義不大，還可能讓專家覺得沒內容，千萬別這么做。
重大技術創新在副高不多，正高也少，一般是行業大拿。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的，可作業績補充。涉及這種情況的人才很少。
具備上述三種情況之一，通過率就極高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。因人而異，別用一套標準要求所有人。這也是為什么熊老師總說具體情況具體分析，有些看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人。職稱申報人多，很多人說讓人提供各種材料，其實沒人會去問。有材料就交，沒有就出去。人家沒精力判定沒材料的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他到答辯階段再溝通。職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率。業績人人有，別人能過你過不了，要客觀思考。 職稱報名材料：實驗測試分析職稱工作業績材料總結
