這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，要是不滿足，申報本身都成問題了。所以，后續要淘汰誰，重點就看你的業績成果材料究竟如何了。業績成果材料，客觀性是關鍵所在。 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，要是不滿足，申報本身都成問題了。所以，后續要淘汰誰，重點就看你的業績成果材料究竟如何了。
業績成果材料，客觀性是關鍵所在。有不少人說自己沒業績，也有人說自己業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為依據。你所謂的業績要是不能被客觀地體現出來，那就等于沒有業績。其實工作很多年的那些人，也別過于擔心，到了中級和高級職稱這兩個級別，大多數人都有材料，只是他們不知道怎么去客觀地體現罷了。
真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性才更高。同時，得到相關部門、有關單位的表彰、承認，或者有蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀的體現。只是很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，在業績要求上，主要是嚴格程度和含金量有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是差不多的。先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。比如工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提醒的是，很多人才都容易忽視一個問題，特別是工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，只要和本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然看著很厚，張數很多，但實際意義不大。
那業績材料的來源主要有哪些呢?又該從哪里收集呢?熊老師總結了一下業績材料的來源：
1.參與項目獲獎和榮譽
有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審，基本上，有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，一定是你各方面成果產出的優質體現。你參與的項目得獎了，或者你個人通過這個項目得獎了，都屬于優質業績成果。這個時候，不管是國家級、省部級、縣區級，還是行業內認可的優質獎項，都能作為客觀業績證明材料。要注意的是，獎項的證書材料肯定要提供，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
2.解決項目中遇到的難題
如果想客觀體現你的專業技術水平和能力，那在你參與過的項目中，遇到過什么難題，你幫忙解決了什么難題，通過什么技術手段解決的，這就是一個客觀體現。很多項目施工時，會出現人力、物力、財力無法徹底解決，或者埋藏很多施工隱患的問題。如果你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，而且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。那么相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的客觀材料，同樣需要提供出來。一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或專利成果的形式體現，這兩個也是比較優質的成果，能夠助力你更好地通過職稱評審。
3.項目其他蓋章文件
假如你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明并蓋章。而且，你參與的項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議，或者涉及的圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的，都可以穿插在項目過程材料當中。這些材料也是證明職稱評審業績成果的有力證據。這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這可不行，沒什么客觀性。直白點說，在你們單位，只要和領導關系好，你想蓋成什么樣都能蓋，這東西就沒意義了，反而會讓專家覺得你沒什么有價值的東西。
4.取得重大技術創新
重大技術創新，副高都比較少見，正高有，但也不多，這一般都是行業大拿級別了。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可作業績補充。這一部分，涉及的人才非常少。如果你具備以上三種情況中的任意一種，通過率就會非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、工作崗位都不一樣，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這也就是為什么熊老師總說要具體情況具體分析，說不定你認為不重要的一些材料，反而是影響你通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難人才。很多人才說“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料”，但你要考慮清楚，每年職稱申報的人這么多，很多人說“不信你去問問，你放心，我沒有材料，我就出去，就ok了”，人家也沒有那么大精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西，可以等到了答辯階段，再和答辯老師詳細溝通，沒必要這么死板。一定要搞清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，是有通過率的。業績人人都有，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個問題。 職稱報名材料：應急裝備及應用工程職稱業績材料有哪些
