現在，職稱評審的基礎條件通常大家都能滿足，不滿足條件去申報本身就是問題。因此，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看個人的業績成果材料質量如何。對于業績成果材料，客觀性為首 ………
現在，職稱評審的基礎條件通常大家都能滿足，不滿足條件去申報本身就是問題。因此，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看個人的業績成果材料質量如何。
對于業績成果材料，客觀性為首要前提。許多人才雖聲稱自身有業績，卻又難以客觀呈現，即便再強調，若缺乏客觀材料支撐，那這些業績就如同不存在一般。其實，工作年限較長的人才不必過分擔憂，因為在申報中級和高級職稱時，多數人都具備一定的業績成果材料，只是他們沒掌握如何客觀呈現的方法。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方共同簽訂形成的，這樣的材料在客觀真實性方面更有保障，且獲得相關部門表彰、認可，帶有蓋章、簽字，或被媒體報道等，都屬于客觀體現。不過，很多人才難以把握這一客觀尺度。
中高級職稱評審中，業績在整體方向、篩選標準及種類類別上基本一致，只是嚴格程度和含金量要求有所不同。首先，得先明確什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三個部分：參與國內項目的合同、項目實施過程中的相關資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料是證實業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。
就工程項目而言，涉及到的各類業績材料包括上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。在此要重點提醒，很多人才往往會忽視工程合同中除通用條款和專用條款之外，與本專業工作相關的材料收集，這些均可作為業績證明材料備選。但通用條款、專用條款雖頁數眾多，卻缺乏實際意義。
那么，業績材料的來源究竟有哪些呢?熊老師對此進行了總結：
榮譽與獎項是人才職稱評審高通過率的重要基礎，尤其是副高級和正高級職稱評審，擁有重大榮譽、獎項的人才通過率往往極高。這獎項榮譽是各方面成果優質產出的體現，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都是證明業績的客觀材料。需提供證書材料，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現個人姓名及貢獻含金量的客觀材料。
要客觀展示專業技術水平和能力，可著重說明參與項目時遇到的難題及解決方法。很多項目施工中會面臨人力、物力、財力難以解決，或存在諸多施工隱患的問題。如果負責的項目中，成功攻克了行業常見難題，在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜疑難技術問題，且經專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。相關技術報告或獲得行業、主管部門認可的客觀材料需一并提供。通常，解決技術難題也會通過論文成果、專利成果等形式體現，這些也是助力職稱評審通過的關鍵。
若負責項目的預算工作，可復印一份蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明，證實該項目由自己參與完成。依據工程級別，到對應主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的材料，皆可融入項目過程材料中，作為職稱評審業績成果的有力證據。不過，有些人才會在一張紙上寫明自己參與的項目工程，再讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，毫無意義，甚至會讓評審專家覺得此人沒有實質成果，萬萬不可取。
重大技術創新在副高評審中較為少見，正高評審中也不多，往往是行業頂尖人物才能涉及。若能應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，可作為業績補充。但這部分涉及的人才極為少數，若有此成果，職稱評審通過率將極高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點貢獻，鑒于每個人工作內容和崗位不同，切不可用一套標準衡量所有人。這便是熊老師常說的 “具體情況具體分析”，有時看似不重要的材料，實則可能是影響通過率的關鍵。
熊老師絕非故意為難人才。職稱申報人數眾多，很多人才抱怨 “要求提供這材料那材料”。但事實上，沒人會一一去詢問，有材料就提交，沒有則淘汰，如此而已。評審方也沒有精力去判定缺乏材料的人是否具備相應水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面可在答辯階段與答辯老師深入溝通，不必過于死板。要明確，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，存在通過率限制。既然人人都有業績，為何別人能過而你不能?希望大家能客觀思考這個問題。 職稱報名材料：實驗測試分析職稱申報工作業績材料總結
