如今，評職稱時，基礎條件大伙兒基本都滿足，要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是問題。所以后續到底淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。業績成果材料，客觀性是關鍵 ………
如今，評職稱時，基礎條件大伙兒基本都滿足，要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是問題。所以后續到底淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。
業績成果材料，客觀性是關鍵。有不少人說自己沒業績，也有人覺得自己業績不錯，但不管咋說，都得有客觀材料來體現。若所謂的業績不能客觀體現，那就等同于沒業績。工作時間長的人不必太擔心，到了中級和高級職稱階段，大部分人材料都有，只是不清楚如何客觀展現。
真正客觀的材料，通常是甲乙雙方，或者三方、四方簽訂的，這樣真實性更高。再就是得到相關部門表彰、認可，有蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現。只是很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但總體方向、篩選和種類大致相同。先來了解業績材料是啥：
評職稱涉及的業績材料，主要有三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、收尾階段的竣工驗收材料。這些材料能證明業績的客觀性、真實性、技術能力和完成情況。
像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。重點說一下，很多人忽視了工程合同里，除通用和專用條款外，與本專業相關的材料都能收集起來當業績證明備選，但通用和專用條款雖厚，卻沒啥實際意義。
業績材料來源主要有以下幾方面：
一、參與項目獲獎和榮譽
有榮譽和獎項，是評職稱高通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽和獎項的人通過率極高。獎項和榮譽是各方面成果的優質體現。不管是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都算優質業績。國家級、省部級、縣區級，甚至行業認可的優質獎項，都能佐證業績。要注意提供證書、項目相關材料、獲獎材料，以及能體現自己名字和貢獻的材料。
二、解決項目中的難題
想展現專業技術水平和能力，就看你參與項目時解決了啥難題，用啥技術手段解決的。很多項目施工時會遇人力、物力、財力難以解決的問題，或存在施工隱患。如果解決了行業常見難題，像設計、施工、維護、安裝中的復雜技術問題，且經主管部門認可，也算業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的材料要提供出來。解決技術難題一般還會通過論文或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
三、項目其他蓋章文件
負責項目預算的話，可復印預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，說明項目是你參與完成的。哪一級工程，就到哪一級主管部門出證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料。有個誤區，千萬別在一張紙上寫自己參與了啥項目，然后讓單位蓋章，這沒意義，專家會覺得你沒真材實料。
四、取得重大技術創新
重大技術創新，副高都少見，正高也不多，一般是行業大拿才能做到。要是能應用國內外先進技術經驗并取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可，也可算業績補充，但這涉及的人很少。要是有上述幾種情況，通過率就極高了。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。每個人工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人，這就是得具體情況具體分析。有些材料你認為不重要，可能是影響通過率的關鍵。
我也不是故意為難大家。職稱申報人那么多，很多人說，你讓提供啥材料我就送上去，沒有就出局。沒人有精力去判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提。答辯階段可以跟答辯老師細說，不必死板。要清楚，職稱評審是擇優的，有通過率。大家都說業績人人都有，為啥別人能過你不能，客觀想一想吧。 職稱報名材料：應急裝備及應用工程職稱工作業績材料總結
