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每年職稱評審通常不會有太大變化。一般情況下，某項政策若要正式實施，會在其正式執(zhí)行的前兩三年逐步過渡，這才是政策執(zhí)行的常規(guī)模式。
最近不少人才向熊老師咨詢，說常看到一些視頻提及職稱大改革、取消職稱及取消前置職稱等內(nèi)容，詢問是否屬實。熊老師要告訴大家，這大多是標題黨行為!在河北，取消前置職稱早已實施多年，并無新通知也無大變化。
只是有人利用信息差來誤導(dǎo)大家。在河北，直接評定中級、高級職稱都是可行的，這些是老政策，早已如此。
回到重點，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。首先，我們先來明確什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要包含三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。
如工程項目中的上級部門通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
這里需要特別提醒的是，許多人才容易忽略一個問題，即工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容多，但實際意義不大。
那么，業(yè)績材料的來源主要是哪里呢?熊老師總結(jié)了以下幾點：
項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是人才評職稱提高通過率的重要前提，尤其對于副高級和正高級職稱，擁有重大榮譽和獎項的人才通過率通常很高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項以及行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，均可作為業(yè)績佐證材料。要注意提供獎項證書，與獎項相關(guān)的項目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字和含金量的材料。
解決項目難題 ：想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可通過參與項目中解決的難題來展現(xiàn)。如項目施工中遇到的人力、物力、財力問題或施工隱患，若能有效解決行業(yè)常見難題，取得顯著效果且經(jīng)主管部門鑒定認可，可作為業(yè)績補充。相關(guān)技術(shù)報告或獲得行業(yè)、主管部門認可的材料要提供，不能僅憑口頭表述。此外，解決技術(shù)難題常通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱評審的關(guān)鍵。
項目蓋章文件 ：如負責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印蓋有單位公章的預(yù)算書，并由單位出具證明。不同級別的工程，由相應(yīng)主管部門出具蓋章證明。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的材料，可作為項目過程材料中的證明。但要注意，僅在一張紙上寫明參與項目并蓋章的做法不可取，缺乏客觀性，會讓專家認為沒有實質(zhì)內(nèi)容。
重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高人才中較少，正高人才中也不多，一般是行業(yè)專家級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上主管部門鑒定認可的，可作為業(yè)績補充。這種情況涉及的人才較少。
如果人才具備上述情況，通過率會很高。
總之，評職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于工作內(nèi)容和崗位不同，不要用同一標準要求所有人。這就是熊老師強調(diào)具體情況具體分析的原因，有些看似不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并非故意為難人才。職稱申報人數(shù)眾多，沒有精力去判定沒有材料的人才是否具備水平和能力。客觀材料是首要前提，其他內(nèi)容可在答辯階段與答辯老師溝通。要明確，職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。業(yè)績?nèi)巳硕加校陀^思考為何別人能過而自己不能過。 職稱報名材料：新能源評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料
