對于業績表現普通的人才來說，評職稱就需要提前做好準備。每年5月份之前，盡量把相關材料都準備齊全。近期，石家莊這邊已經通知各單位開始準備材料了，其實我們這邊也已經 ………
對于業績表現普通的人才來說，評職稱就需要提前做好準備。每年5月份之前，盡量把相關材料都準備齊全。
近期，石家莊這邊已經通知各單位開始準備材料了，其實我們這邊也已經收到很多人才反饋過類似的問題。
如果一個人的業績材料非常優秀，那么在職稱申報前一個月把材料整理出來也來得及。但必須承認，絕大部分人才的業績并沒有那么突出，這是一個需要客觀面對的事實。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但在業績的整體方向、篩選標準、種類和類別方面，基本大體是一致的。那么，我們首先來了解一下，什么是業績材料。
在評職稱的過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關資料，以及項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。
比如工程施工組織設計方案、各種規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里要重點提醒大家：很多人才容易忽視一個問題，那就是工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數多，但其實并沒有太多實際意義。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?熊老師總結了以下幾個方面：
如果你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借這個項目獲得了個人獎項，這都屬于優質的業績成果。無論是國家級獎項、省部級獎項、縣區級獎項，還是行業內的優質獎項，都可以作為證明你業績的有力材料。一定要注意，這些獎項的證書材料是必須提供的。
在很多項目施工過程中，可能會出現浪費人力、物力、財力的情況，或者存在無法徹底解決的問題，留下諸多施工隱患。
如果你負責的項目中遇到了行業內比較常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著效果，且得到了相關專業主管部門的鑒定和認可，那么這些也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭陳述。客觀材料是非常重要的。
比如，如果你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，說明這個項目是你參與完成的。根據項目的級別，到相應的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，你參與項目中的環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者涉及的圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評審業績成果的重要證據。
如果你在應用國內外先進技術和經驗方面有重要創新，并且取得了顯著的社會效益和經濟效益，且經過市級以上專業主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業績的補充。不過，能夠達到這一標準的人才相對較少。
如果人才具備以上三種情況中的任意一種，那么通過率就會大大提高。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人的重點貢獻。每個人的工作內容和工作崗位都不一樣，所以不能用一套標準去要求所有人。這也是熊老師常說的：具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關鍵。
熊老師并不是故意為難大家。很多人才會說：“你就要求我提供這些材料。”其實你要明白，每年職稱申報的人那么多，很多人會說：“不信你去問。”但實際上，沒有人真的會去問。如果你有材料，就提交上去;如果沒有，就出局，就這么簡單。人家也沒有那么多精力和時間去判斷那些沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的內容可以等到答辯階段再和答辯老師詳細溝通，沒必要這么死板。
一定要清楚一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。人人都有業績，為什么別人能通過，你卻不能?希望大家能客觀地思考一下這個問題。
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