大家要記住一點：通常而言，正常的政策不會毫無征兆地突然施行。倘若你瞧見某則新聞聲稱是重磅消息，像取消這取消那的，那么大概率可別輕信，這類消息往往屬于標題黨。如果 ………
大家要記住一點：通常而言，正常的政策不會毫無征兆地突然施行。倘若你瞧見某則新聞聲稱是重磅消息，像取消這取消那的，那么大概率可別輕信，這類消息往往屬于標題黨。如果他們不用這種方式起標題，可能就沒多少人會去關注了!
以河北的社保情況為例，咱們必須承認，早些年職稱評審存在這樣一個事實，由于它是線下申報，所以在一些細節方面必然存在不夠完善的地方。這導致許多人才誤以為河北職稱評審很簡單，但實際上絕非如此呢!如今河北職稱改為線上申報后，相對來說更便于管理，因此政策在執行層面會愈發嚴謹。不過呢，與三五年前相比，官方對外公布的政策大方向上并無改變，只是因為線上審核更為便捷了，才給人造成了政策變得更嚴格的感覺。其實這只是大家的錯覺而已，河北職稱政策的難度并非真的增加了，而是變得更加規范化了。
說到社保問題，它也不是今年才突然提出這樣的要求。從河北省打算實行電子申報的安排開始，就陸續提及這個問題了。自2018年之后，其實就已經開始陸陸續續嚴格要求社保等各方面的內容了。只是當時線上的系統尚未完善，各方面執行起來較為麻煩。現在線上系統已經相當完善了，執行起來自然更加便捷。所以那些不想守規矩的人才，就會覺得政策越來越嚴格了。但大家要明白，這個政策絕不是突然執行的，而是一步步逐步推進的。
回到重點，中高級職稱評審對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上存在差異，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等方面，基本大體是一致的。那么，咱們首先來了解一下，什么是業績材料：
在評職稱過程中，涉及的業績材料主要包含三個部分：參與國內的項目合同、項目實施過程中的環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。
比如在工程項目中涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提醒大家：很多人才往往忽視了一個問題，那就是在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，但凡跟本專業工作相關的材料都應收集成業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數眾多，但卻沒有多少實際意義。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?我們又該從哪里去收集這些材料呢?熊老師對此進行了總結：
1.參與項目獲獎和榮譽
擁有榮譽和獎項，是人才評職稱時提高通過率的一個重要因素。尤其對于副高級職稱和正高級職稱來說，每年那些獲得重大榮譽、大獎項的人才，其通過率通常會非常高，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，無疑是各方面成果產出的優質體現。無論是你參與的項目本身獲獎，還是你因該項目獲得個人獎項，都屬于優質業績成果的范疇。這個時候，國家級、省部級、縣區級獎項，甚至是一些在行業內受到廣泛認可的優質行業獎項，都可以作為佐證你業績的客觀材料。你一定要注意，不僅要提供獎項證書，而且與該獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你在項目和獎項中姓名及貢獻的客觀材料，都要盡量提供出來。
2.解決項目中遇到的難題
若想客觀展現你的專業技術水平和能力，那你參與的項目中遇到了什么難題，你又是如何解決這些難題的，通過何種技術手段解決的，這些都是體現你能力的關鍵!在很多項目施工過程中，常常會出現諸多人力、物力、財力方面難以解決，甚至會埋下施工隱患的問題。倘若你負責的項目中遇到了行業里比較常見的難題，并且你在設計、施工、維護、安裝等環節成功解決了復雜疑難技術問題，且這些解決方案經過了有關專業主管部門的鑒定認可，那么這些成果也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者獲得行業、主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，切莫只靠口頭表述，客觀材料在這里極為重要。而且，通常情況下，解決技術難題往往還會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩者也是比較優質的成果，能夠成為助力你順利通過職稱評審的關鍵因素。
3.項目其他蓋章文件
假設你負責某個項目的預算工作，那么你可以將預算書復印一份，并在上面加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，證實該項目是由你參與完成的。根據工程的級別，到相應的主管部門去開具證明并加蓋公章。此外，在你參與的項目中的一些環節性材料，例如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料，特別是那些涉及到你簽字蓋章的材料，都可以適當地穿插在項目過程材料里。這些材料同樣能成為證明你職稱評審業績成果的有力證據。不過這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋個章。但這種方式是行不通的，因為它缺乏客觀性。說得直白一點，在你們單位，如果你和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料毫無意義，甚至會讓評審專家覺得你沒有真才實學。
4.取得重大技術創新
重大技術創新這一塊，對于副高職稱來說相對少見，正高職稱中雖然會多一些，但也只是行業里的頂尖人物才能涉及。如果你能將國內外的先進技術和經驗進行重要創新，并取得了顯著的社會效益和經濟效益，且這些成果經過了市級以上專業主管部門的鑒定認可，那么也可以作為業績的補充。不過，這種情況能夠涉及的人才確實非常少。如果人才具備上述三種情況中的一種或幾種，那么其通過率就會非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人的重點貢獻，畢竟每個人的工作內容、工作崗位都不盡相同，所以不能用一套統一的標準去要求所有人。這也正是熊老師總是強調“具體情況具體分析”的原因。有時候，你認為不重要的某些材料，反而可能成為影響你通過率的關鍵因素。
熊老師絕非故意為難大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供這材料那材料的。”可你要清楚，每年職稱申報的人數眾多。其實呢，大多數人才不過是嘴上說說：“你放心，我有就給你送上去，沒有我就出局，就這樣罷了!”評審部門也沒有那么多精力和時間去評判那些沒有提供足夠材料的人是否具備相應的能力和水平。客觀材料才是首要前提，其他方面可以在答辯階段，與答辯老師進行詳細溝通，沒必要過于死板。有一點必須明確，職稱評審不同于通過性考試，它屬于擇優評審，是有一定通過率限制的。既然人人都有業績，那憑什么別人能過，你就過不了呢?大家不妨好好、客觀地思考一下這個問題。 職稱報名材料：建材工程職稱業績材料怎么弄
