業績不佳的，要提前大約一年左右，著手準備材料!而業績突出的，即使在申報前一個月才準備材料，也完全可行!大家千萬別糾結于，為啥別人能很晚準備，我就必須提前準備。你 ………
業績不佳的，要提前大約一年左右，著手準備材料!而業績突出的，即使在申報前一個月才準備材料，也完全可行!大家千萬別糾結于，為啥別人能很晚準備，我就必須提前準備。你和他人的情況是否相同呢?別人擁有什么，你又擁有什么呢?
若你的業績材料非常出色，那在職稱申報的前一個月準備好也是可以的。不過，絕大多數人并沒有如此優秀，這是大家必須承認的現實。
中高級職稱評審，對于業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但在業績的整體方向、篩選標準、種類與類別方面，基本大體相似。首先，我們來了解一下，什么是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要涵蓋三個部分：參與國內項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵所在。例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里需要著重提醒的是：很多人才常常忽視這樣一個問題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖篇幅較長，但實際意義有限。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?熊老師總結了以下幾點：
1.參與項目所獲得的獎項和榮譽
優質獎項和榮譽，是各方面成果產出的優質體現。若你參與的某個項目獲獎，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優質業績成果。無論國家級、省部級、縣區級獎項，還是優質行業級獎項，都是證明你業績的客觀材料。務必注意，相應的獎項證書材料是需要提供的。
2.解決項目中遇到的難題
若要客觀展現你的專業技術水平和能力，那么在你參與的項目中，遇到了何種難題，你又解決了哪些難題，以及通過何種技術手段解決難題，這些都能體現你的專業素養。
許多項目施工過程中，會耗費大量人力、物力、財力，甚至存在無法徹底解決的問題，埋下諸多施工隱患。如果你在負責的項目中，解決了行業常見的難題，特別是在設計、施工、維護、安裝中，成功破解復雜疑難技術問題，并經有關專業主管部門鑒定認可，那么這些成果也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或得到行業及主管部門認可的客觀材料，都需提供出來，切勿僅憑口頭表述。客觀材料至關重要。
3.項目其他蓋章文件
假設你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，預算書上加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，你參與項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，成為證明你職稱評審業績成果的有力證據。
4.取得重大技術創新
重大技術創新相對較少，副高職稱中不多見，正高職稱中也較為稀缺，通常屬于行業頂尖人才的成就。若能運用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。這一部分涉及的人才數量極為有限。
以上三種情況，若人才具備，通過率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料應擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，盡量不要用同一套標準去衡量所有人。這也是熊老師常說“具體情況具體分析”的原因。有時，你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵因素。
熊老師并無故意為難人才之意。有些人才抱怨：“你就要求我提供這樣那樣的材料。”但你要明白，每年職稱申報人數眾多，許多人才聲稱“不信你去問問，你放心，只要我有材料就送上，沒有就出局”。實際上，評審部門沒有足夠精力和時間，去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，大家不必過于死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，存在通過率限制。既然業績人人皆有，為何別人能過，你卻過不了?希望大家客觀思考這個問題。 職稱組卷材料：農業機械化-農機維修職稱評審業績材料需要哪些
