在何地進(jìn)行中高級職稱評審，業(yè)績都是關(guān)鍵所在。倘若沒有業(yè)績，那一切努力都將化為泡影!那些沒有任何業(yè)績卻還癡心妄想通過中高級職稱評審的人，簡直是癡人說夢，夢里都難以 ………
在何地進(jìn)行中高級職稱評審，業(yè)績都是關(guān)鍵所在。
倘若沒有業(yè)績，那一切努力都將化為泡影!
那些沒有任何業(yè)績卻還癡心妄想通過中高級職稱評審的人，簡直是癡人說夢，夢里都難以企及!
其實(shí)，中高級職稱評審對于業(yè)績的要求，只是在嚴(yán)格程度和含金量方面有所差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類和類別，基本上都大同小異。那么，首先我們得先弄明白，什么是業(yè)績材料：
在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)過程中的各類資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這三類材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。
比方說，工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等等。
在此必須著重提醒大家：許多人才常常忽略這樣一個要點(diǎn)，在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，但凡與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。然而，盡管通用條款和專用條款頁數(shù)眾多，但它們并無實(shí)際意義。
那么，業(yè)績材料的來源究竟主要有哪些呢?熊老師對此進(jìn)行了總結(jié)：
倘若你參與的某個項(xiàng)目獲得了獎項(xiàng)，不管獎項(xiàng)是頒給項(xiàng)目本身的，還是因項(xiàng)目而頒給你個人的，都屬于獎項(xiàng)類的優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。此時，無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些優(yōu)質(zhì)的獎項(xiàng)，均為佐證你業(yè)績的有力材料，務(wù)必要提供相應(yīng)的證書材料。
在項(xiàng)目施工過程中，經(jīng)常會耗費(fèi)大量人力、物力和財(cái)力，有時還存在無法徹底解決施工隱患的情況。若你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著成效，且得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或獲得行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料都需要提供出來，不能僅憑口頭表述，客觀材料的重要性不言而喻。
比如，如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可直接復(fù)印一份預(yù)算書，該預(yù)算書需加蓋單位公章，同時要求單位出具一份證明，注明你參與完成了該項(xiàng)目。然后到相應(yīng)級別的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議紀(jì)要、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項(xiàng)目過程材料中，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。
若你在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要創(chuàng)新，并取得了社會、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這也可作為業(yè)績的補(bǔ)充。一般來說，能夠符合這一情況的人才非常少。倘若人才具備上述三種情況中的任意一種，其評審?fù)ㄟ^率就會大大提高。
總而言之，評職稱這件事，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。由于每個人的工作內(nèi)容和工作崗位各不相同，因此不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這就是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)：具體情況要具體分析。那些你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關(guān)鍵。
熊老師也并非故意為難大家。很多人才抱怨說：“你就要求我提供這樣那樣的材料。”但你要清楚，每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，許多人才還說：“不信你去問問，你放心，沒有人會去問，你有材料就遞上去，沒有就出局，就這么簡單!” 實(shí)際上，人家也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西，你可以留到答辯階段，再與答辯老師詳細(xì)溝通，這也是可行的，大家不必如此死板。
有一點(diǎn)必須清楚，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的!大家都擁有業(yè)績，為何別人能通過而你不能?希望大家能客觀地思考這個問題。 職稱組卷材料：地球物理勘查業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略
