在任何地方，中高級(jí)職稱評(píng)審的關(guān)鍵都在于業(yè)績!若缺乏業(yè)績，其他條件都顯得微不足道!那些企圖在沒有業(yè)績的情況下通過中高級(jí)職稱評(píng)審的人，簡直是白日做夢，連夢境里都不會(huì) ………
在任何地方，中高級(jí)職稱評(píng)審的關(guān)鍵都在于業(yè)績!若缺乏業(yè)績，其他條件都顯得微不足道!那些企圖在沒有業(yè)績的情況下通過中高級(jí)職稱評(píng)審的人，簡直是白日做夢，連夢境里都不會(huì)出現(xiàn)這種情形。
其實(shí)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量方面存在差異，但在業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類與類別等方面，基本有著大致相同的框架。那么，首先我們要明確業(yè)績材料的定義。
在評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績材料主要包括三類：國際項(xiàng)目合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的相關(guān)資料以及項(xiàng)目竣工驗(yàn)收材料。
這些材料分別用于證實(shí)業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及項(xiàng)目的完成情況。例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單以及竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
在此需要著重提醒的是，許多申報(bào)人員常常忽略這樣一個(gè)要點(diǎn)，即除了工程合同中的通用條款和專用條款外，但凡與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖說通用條款和專用條款頁數(shù)眾多，但它們并無實(shí)質(zhì)性的意義。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?熊老師總結(jié)出了以下幾種情況：
第一，參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況。如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身的獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人榮譽(yù)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。此時(shí)，無論獎(jiǎng)項(xiàng)是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，它們都能作為客觀的業(yè)績證明材料。務(wù)必注意，相關(guān)的獲獎(jiǎng)證書必須提供。
第二，解決項(xiàng)目難題的經(jīng)歷。在許多項(xiàng)目施工過程中，常常會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力與財(cái)力，卻難以徹底解決相關(guān)問題，甚至?xí)粝轮T多施工隱患。倘若你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，成功解決了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中，針對(duì)復(fù)雜疑難技術(shù)問題取得了顯著的解決效果，并且得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這些情況也可以作為業(yè)績的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者獲得行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要一并提供出來，而不能僅憑口頭敘述。客觀材料在這里起著至關(guān)重要的作用。
第三，項(xiàng)目中的其他蓋章文件。假設(shè)你負(fù)責(zé)了項(xiàng)目的預(yù)算工作，那么可以復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上需加蓋單位公章，同時(shí)請(qǐng)單位開具一份證明，說明該項(xiàng)目是由你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到相應(yīng)級(jí)別的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以適當(dāng)?shù)卮┎逶陧?xiàng)目過程材料之中，這些材料同樣是證明職稱評(píng)審業(yè)績成果的有力證據(jù)。
第四，取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果。若你能夠?qū)鴥?nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得了一定的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益，且該創(chuàng)新成果經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可將其作為業(yè)績的補(bǔ)充。通常來說，能夠涉及這一情況的人才相對(duì)較少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種或幾種，那么其通過職稱評(píng)審的幾率就會(huì)大大增加。
總而言之，職稱評(píng)審這件事，要求申報(bào)者在業(yè)績材料的呈現(xiàn)上要擇優(yōu)而選，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，優(yōu)化個(gè)人在項(xiàng)目中的作用體現(xiàn)。由于每個(gè)人所涉及的工作內(nèi)容和工作崗位各不相同，因此切不可用同一套標(biāo)準(zhǔn)去衡量所有人。這就解釋了為什么熊老師常說，具體情況需要具體分析。有時(shí)候，那些看似不重要的材料，反而可能是影響你通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并非故意刁難申報(bào)者。許多申報(bào)者抱怨：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。”但你要清楚，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，許多申報(bào)者會(huì)說：“不信你去問問，放心，只要我有材料，我就送上，如果沒有，就退出，這樣就行了!”相關(guān)評(píng)審部門也沒有那么多精力和時(shí)間，去判定那些沒有提供材料的申報(bào)者是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料一定是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，這也是可行的。大家不必如此死板。必須明確一點(diǎn)，職稱評(píng)審并非單純的通過性考試，而是一種擇優(yōu)評(píng)審機(jī)制，是有一定通過率限制的。既然業(yè)績是人人都具備的，那么為何別人能夠通過評(píng)審，而你卻不能呢?希望大家能夠客觀地思考這個(gè)問題。 職稱組卷材料：地質(zhì)勘查工程職稱評(píng)審業(yè)績證明材料匯總
