申報材料

熊老師在專業職稱評審材料組卷這一領域深耕多年，對于初級、中級以及高級職稱評審材料組卷那些事兒，掌握著諸多行業內幕。只有親身經歷過申報，才會明白其中有許多關鍵要點是需要大家提前留意的，這些內容要是詳細說起來，三天三夜都講不完。今天，熊老師特意挑選出一些重點內容，以及那些別人未曾提及的獨特技巧，來告訴大家該如何申報職稱，又該如何進行職稱評審材料組卷工作。

職稱評審材料組卷

涵蓋各個級別職稱評審必備的材料清單，一篇文章幫你搞定!評審職稱所需準備的材料如下：

基礎材料清單

身份證明：

需提供身份證的原件與復印件，以此來核實個人身份信息，不管申報哪個級別，此項材料都是必不可少的。

學歷學位證書：

要提供最高學歷對應的畢業證書和學位證書，用以證明自身的學歷背景，確保符合申報要求。倘若學歷證書不慎遺失，得由畢業院校出具相關證明材料。熊老師給出的建議是，對于擁有多個學歷的人才，要依據具體情況具體分析，單獨剖析之后，再確定是全部提供還是僅提供最高學歷，因為有不少人才是憑借雙學歷進行申報的，而非單一學歷申報。如果僅有一個學歷，按照相應流程申報自然沒問題，可問題就在于，很多人才其實擁有兩個、三個甚至更多學歷，所以必須具體情況具體分析，各個級別申報都是如此。

職稱證書：

在申報初級職稱時，通常不會涉及職稱證書的問題，畢竟這時候多數人才還沒取得證書。對于員級職稱，有些人才會問，自己有員級職稱，在申報助理工程師時，是否需要提供員級職稱證書，就目前而言，員級職稱很少要求提供了，一般也不用出具。而對于中級職稱和高級職稱，在河北地區，可以選擇在取得初級職稱 4 年后晉升申報中級職稱，或者在取得中級職稱 5 年后晉升申報高級職稱，這種情況下，你的初級職稱證書或者中級職稱證書肯定是需要提供的。不過這里要留意一個問題，那就是你的上級職稱證書是否得到你要申請中級職稱證書的審核單位認可。倘若你的上級職稱是單位頒發的證書，但你晉升申報更高級別職稱時，該高級職稱的審核單位不認可你的單位證書，那你提供也沒用。另外還有跨地域的問題，本地的職稱一般在本地認可度較高，沒什么問題，可問題就在于，許多人才，尤其是工程類人才，全國各地奔波，其職稱證書未必是同一個省份的，這種情況下，有時也是不被認可的。

工作業績材料

項目成果：

項目成果包含項目和成果兩部分，把它們分開來看，其實就簡單多了!很多時候，老師詢問人才有沒有業績，這里所說的業績既包括基礎業績材料，也涵蓋業績成果材料。所謂基礎業績材料，就是你參與的某個項目的客觀資料，比如詳細羅列參與過的主要項目，涵蓋項目名稱、起止時間、擔任角色、項目產出成果、獲獎情況等，并且要提供相關項目的立項書、中標通知書、施工合同、設計合同、研發合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗收報告、獲獎證書等證明材料。例如，申報建筑施工專業中級工程師職稱時，你可以提供負責項目的中標通知書、開工報告、施工合同、設計合同、圖紙、清單，以及竣工驗收資料，甚至是項目的獲獎情況或者個人的獲獎情況等，這些都是可以的。對于項目成果，熊老師可以肯定地告訴大家，初級職稱一般不會涉及，主要針對中級和高級職稱。至于中級和高級職稱的區別，熊老師能告訴大家的是：含金量越高越好，等級越高越好，獲獎越多越好，個人參與的角色越重要越好，總之沒有最好，只有更好!

工作業績總結：

工作總結這一材料，不管申報哪個級別，都是需要提供的。在專家老師眼中，它是一個非常直觀、快速、準確地確定人才整體能力與水平的材料。很多時候，人才提供的材料過于繁雜，專家老師一般會先查看工作總結，基本上就能了解這個人的水平處于何種層次，然后再有針對性地查看人才的其他材料。目前工作總結主要就是對自己在工作期間的主要業績、貢獻進行總結，著重凸顯個人專業能力和解決實際問題的能力。

專業技術材料

專業論文：

其實不能說部分專業要求發表一定數量的專業論文，應該說絕大部分乃至所有專業職稱評審都會有專業論文的要求，只不過在如今的職稱評審過程中，論文并非是必須項了，如果你有其他業績成果可以替代論文，可以選擇不發表論文。倘若你決定發表論文，在職稱評審材料組卷過程中，需要提供發表期刊、論文復印件、檢索報告等相關證明材料。初級職稱一般不會涉及論文問題，人才無需為此擔憂。中級職稱一般要求發表一篇論文。高級職稱一般需要發表兩篇到三篇論文。論文要么不發，如果要發，盡量選擇發表在三網期刊上，這里所說的三網指的是維普、萬方和知網這三個網站，其他網站不太建議，而且含金量也確實不高。當然，你可以為了節省費用選擇其他網站發表，但最后如果不能用，那就是你自己的問題了。另外，論文一般選擇獨著或者第一作者，不要為了節省費用大家拼湊一篇論文，要知道，最后只有排名第一的能用，其他作者有可能都無法使用。

著作教材：

若你參與編寫過相關專業著作或教材，需要提供著作封面、版權頁、目錄等相關證明材料。著作這一材料，初級職稱一般不會涉及，中級職稱涉及的也比較少，副高級職稱會有部分人才選擇著作，正高級職稱選擇的會更多一些，畢竟它含金量高，當然，其周期和費用也會更高一些。

技術報告：

包括技術方案、技術總結、可行性研究報告等，用于展現個人專業技術水平。技術報告，初級職稱一般不會涉及，中級職稱涉及的比較多，高級職稱和正高級職稱也會有部分人才提供。

其他材料

繼續教育證明：

繼續教育這一項，初級職稱一般不會涉及，在中、高級職稱評審過程中，可能會涉及繼續教育的問題，為什么說可能呢?因為繼續教育在河北并非硬性要求。人才可以選擇參加繼續教育，也可以選擇不參加。如果業績成果材料比較豐富的話，完全沒必要參加繼續教育。但如果本身沒有什么業績成果，熊老師的建議是參加繼續教育非常有必要，畢竟在眾多條件中，這也是一個能體現自身優勢的方面。如果參加繼續教育，目前主要是按照要求完成規定的學時學習，并提供相關證明材料，這并不難。

個人簡歷：

梳理個人工作經歷、學習經歷等信息，個人簡歷要看各地方的要求，河北一般不會涉及個人簡歷的問題，但很多地方可能會有個人簡歷的要求，不過也都不是特別嚴格。

社保繳費記錄：

最后來說社保，因為它非常重要，也是很多人才目前不想面對的問題!無論是初級職稱、中級職稱還是高級職稱，都會涉及社保問題，即便你不太重視它，也必須承認它很重要!早些年，很多地方評職稱不看社保，相信很多人才也都知道，但現在，人社部門所有的證件基本上都已經接入系統了，也就是統一了，這其中也包括人才的職稱和社保，所以它們本身就是聯網的。現在評職稱，不可能脫離人才的社保，而且不僅要求你有社保，還要求社保與你的單位對應，同時，考核年限和社保年限也需要對應，很多地方在這方面卡得很嚴格。如果考核你七年，那么你七年的社保必須齊全，差一個月都不行。所以，社保問題不要再忽視了，請務必注意你的社保，不要因為一個基礎的社保問題，耽誤了你的評審，即便你再優秀，很多地方沒有社保，你連報名都是問題。