申報材料

在專業職稱評審材料組卷領域深耕的熊老師，對于初級、中級以及高級職稱評審材料組卷，掌握著諸多不為大眾所熟知的內幕，只有親身經歷過申報流程，才會深刻意識到其中存在許多需要提前留意的關鍵點，這些內容要是詳細展開講述，恐怕三天三夜都說不完。今天，熊老師特意挑選一些重點內容，以及那些鮮為人知的獨特技巧，來為大家詳細講解如何進行職稱申報?怎樣開展職稱評審材料組卷工作。

職稱評審材料組卷全攻略

涵蓋各個級別職稱評審必備的材料清單，一篇文章幫你全面掌握!申報職稱所需準備的材料如下：

基礎材料清單

身份證明：

需提供身份證的原件與復印件，用于核實個人身份信息，無論申報哪個級別都必須提供。

學歷學位證書：

要提供最高學歷對應的畢業證和學位證，以此證明學歷背景，確保符合申報要求。若學歷證書不慎丟失，需出具畢業學校的相關證明材料。熊老師建議，對于有多學歷背景的人才，要根據具體情況具體分析，單獨分析之后再確定是全部提供還是僅提供最高學歷。畢竟有不少人才是雙學歷結合申報，而非單學歷申報。倘若你僅有一個學歷，按照該學歷按部就班申報自然沒有問題，但問題在于，很多人才往往擁有兩個、三個甚至更多學歷，所以必須具體情況具體分析，各個級別申報都是如此。

職稱證書：

在申報初級職稱時，通常不會涉及職稱證書相關問題，因為這時候多數人才還沒取得證書。對于員級職稱，有些人才會疑惑，自己有員級職稱，申報助理工程師時是否需要提供員級職稱證書。就目前情況來看，員級職稱比較少見了，而且一般情況下也不用提供。

對于中級職稱和高級職稱，在河北地區，可以選擇在取得初級職稱 4 年后晉升申報中級職稱，或者在取得中級職稱 5 年后晉升申報高級職稱。這時候，你的初級職稱證書或者中級職稱證書肯定是需要提供的。不過這里要留意一個問題，那就是你的上級職稱證書是否得到你要申請中級職稱證書的審核單位認可。假如你的上級職稱是單位證，但你晉升申報高一級職稱時，該高一級職稱的審核單位不認可你的單位證書，那你提供也沒用。另外還有跨地域的問題，本地的職稱一般在本地認可，沒有什么問題，可問題在于，許多人才尤其是工程類人才，全國各地到處跑，其職稱證書很可能并非同一個省份的，在有些情況下也是不被認可的。

工作業績材料

項目成果：

項目成果涵蓋項目本身以及成果，把這兩者分開來看，事情就簡單多了!很多時候，當老師詢問人才有沒有業績時，這里的業績既包括基礎業績材料，也涵蓋業績成果材料。所謂基礎業績材料，就是你參與的某個項目的客觀材料，比如要詳細列舉參與過的主要項目，包含項目名稱、起止時間、擔任角色、項目產出成果、獲獎情況等，并且提供相關項目的立項書、中標通知書、施工合同、設計合同、研發合同、技改合同、管理合同、圖紙、清單、驗收報告、獲獎證書等證明材料。

例如，申報建筑施工專業中級工程師職稱時，可以提供你負責的中標通知書、開工報告、施工合同、設計合同、圖紙、清單、竣工驗收報告，甚至是項目的獲獎情況或者個人的獲獎情況等，這些都是可以的。

對于項目成果，熊老師可以肯定地告訴大家，初級職稱一般不會涉及，主要針對中級和高級職稱。至于中級和高級職稱的區別，熊老師能告訴大家的是：含金量越高越好，等級越高越好，獲獎越多越好，個人參與的角色越重要越好，沒有最好，只有更好!

工作業績總結：

工作總結，不管申報哪個級別，都需要提供這一材料。在專家老師眼中，它是一個非常直觀、快速、準確地確定人才整體能力與水平的東西。很多時候，人才提供的材料過于繁雜，這時候，專家老師會先看工作總結，基本就能判斷出這個人的水平處于什么層次，然后再有針對性地查看人才的其他材料。目前工作總結主要就是對自己在工作期間的主要業績、貢獻進行總結，突出個人專業能力以及解決實際問題的水平。

專業技術材料

專業論文：

不能說部分專業要求發表一定數量的專業論文，應該說絕大部分乃至所有專業職稱評審都會有專業論文的要求，只不過在如今的職稱評審過程中，論文不再是必須項了，如果你有其他業績成果可以代替論文，可以選擇不發表論文。

要是你決定發表論文的話，在職稱評審材料組卷過程中，需要提供發表期刊、論文復印件、檢索報告等相關證明。

初級職稱一般不會涉及論文問題，申報人才無需擔憂。

中級職稱一般要求發表一篇論文。

高級職稱一般要求發表兩篇到三篇論文。

論文要么就不發，如果要發，盡量選擇發表在三網期刊上，這里所說的三網，指的是維普、萬方和知網這三個網站，其他網站不建議選擇，而且含金量也確實不高。當然了，你可以為了節省費用選擇其他網站發表，但最后如果不能用，那就是你自己的問題了。另外，論文一般都選擇獨著或者第一作者，不要為了節省費用大家拼湊一篇論文，要知道，最后只有排名第一的能用，其他作者的有可能都不能用。

著作教材：

若參與編寫過相關專業著作或教材，要提供著作封面、版權頁、目錄等相關證明材料。

著作這一塊，初級職稱一般不會涉及，中級職稱涉及的也比較少，副高級職稱會有部分人才選擇著作，正高級職稱選擇的會更多一些，因為它含金量高，當然了，它的周期和費用也會更高一些。

技術報告：

包括技術方案、技術總結、可行性研究報告等，用于體現個人專業技術水平。

技術報告，初級職稱一般不會涉及，中級職稱涉及的比較多，高級職稱和正高級職稱也會有部分人才會提供。

其他材料

繼續教育證明：

繼續教育這一項，初級職稱一般不會涉及，在中、高級職稱評審過程中可能會涉及，為什么說可能呢?因為繼續教育在河北并不是硬性要求。

申報人才可以選擇參加繼續教育，也可以選擇不參加。如果申報人才的業績成果材料比較豐富的話，完全沒必要參加繼續教育。但如果申報人才本身沒有什么業績成果，熊老師的建議是參加繼續教育非常有必要，畢竟在眾多申報者中，如果提供繼續教育證明的話，目前主要是按照要求完成規定學時的繼續教育學習，并提供相關證明材料，這并不難。

個人簡歷：

梳理個人工作經歷、學習經歷等信息，個人簡歷要看各地方的要求，河北一般不會涉及個人簡歷的問題，很多地方可能會有個人簡歷的要求，但也都不是特別嚴格。

社保繳費記錄：

最后來說社保，因為它非常重要，也是很多申報人才目前不想面對的問題!

無論是初級職稱、中級職稱，還是高級職稱，都會涉及社保問題，即便你不太重視它，也必須承認它很重要!

早些年，很多地方評職稱不看社保，相信很多申報人才也都知道，但現在，人社系統里的所有證件基本上都已經接入到統一系統中了，也就是實現了信息聯網，這其中就包括人才的職稱和社保，所以說，現在評職稱不可能脫離人才的社保，而且不僅要求申報人才有社保，還要求社保與申報單位相對應，同時，考核年限和社保年限也需要對應，很多地方在這方面卡得很嚴，如果考核你七年，那么你七年的社保必須齊全，差一個月都不行。所以，申報人才不要再忽視社保問題了，一定要注意自己的社保，不要因為一個基礎的社保問題，影響了你的職稱評審，即便你再優秀，很多地方如果沒有社保，你連報名都成問題。