張家口市堅持“樹立鮮明導向、完善評審程序、創(chuàng)新評價機制、改進服務方式、以改革促優(yōu)化”的原則，大力推進人才評價機制和職稱評審制度改革，專技人才隊伍建設(shè)進一步加強。 ………
張家口市堅持“樹立鮮明導向、完善評審程序、創(chuàng)新評價機制、改進服務方式、以改革促優(yōu)化”的原則，大力推進人才評價機制和職稱評審制度改革，專技人才隊伍建設(shè)進一步加強。
一、優(yōu)化背景。黨的二十屆三中全會通過的《決定》明確，要“深化人才發(fā)展體制機制改革”“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系”。
省人社廳堅持“破”“立”并舉，職稱評審時對突出貢獻人才開辟綠色通道，對職稱評審實施多元化監(jiān)管。當前存在評審政策分散、監(jiān)督手段單一、服務模式傳統(tǒng)等問題。市人社局持續(xù)深化職稱評審改革，通過制度重塑與技術(shù)賦能，建立覆蓋評審標準、監(jiān)管體系、服務模式的全鏈條創(chuàng)新機制，打造充滿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的專技人才隊伍，全市專業(yè)技術(shù)人才突破10.2萬人。
二、優(yōu)化舉措。一是聚焦產(chǎn)業(yè)事業(yè)發(fā)展立新標，樹立激勵人才導向。
出臺《張家口市職稱評審管理細則（2025版）》，樹立政治標準導向，將政治表現(xiàn)、安全生產(chǎn)、師德師風、個人征信等要素納入職稱量化賦分體系；樹立規(guī)范評審導向，對職稱評審要素等進行全方位的規(guī)范，對監(jiān)管實施“一承諾兩公示三公開”，即申報人真實承諾書，參評名單、評審結(jié)果兩公示，評審政策、標準、程序三公開；樹立服務主導產(chǎn)業(yè)導向，突出實績和貢獻評價，對作出突出貢獻、取得標志性成果的，予以“直通車”直接晉升。圍繞服務京津冀協(xié)同發(fā)展、六大主導產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略，加大專技人才培育傾斜力度，優(yōu)先推薦、單獨分組評審。二是聚焦嚴格管理管控，建立公平公正公開評才機制。以嚴格流程管理、嚴格專家管理、嚴格紀律監(jiān)督、嚴格條件把關(guān)等“四個嚴格”為抓手，確保職稱申報評審全流程公平、公正、公開，評審方案和評審結(jié)果提交市人社局黨組研究，評審結(jié)果面向社會公開公示，評審實施全流程閉環(huán)管控，建立專家動態(tài)調(diào)整率不低于40%的有效機制，嚴格依據(jù)評審條件高標準評審，創(chuàng)新“雙人審核簽字”“交叉復核”等監(jiān)督制度。三是聚焦提升人才服務質(zhì)效，打造高效便捷服務模式。全媒體宣傳，在官網(wǎng)公布評審條件，在公眾號開通政策“直通車”，總點擊量達到1.53萬次；智能化咨詢，基于deepseek大模型技術(shù)搭建職稱政策智能咨詢系統(tǒng)，實現(xiàn)24小時在線應答，已超過7000人咨詢；進企業(yè)現(xiàn)場辦公，送政策上門，先后對接120余家企業(yè)和機構(gòu)，推動企業(yè)對“一步到位”“綠色通道”等職稱惠企政策的了解。
三、優(yōu)化效果。構(gòu)建“標準科學、過程透明、服務便捷”的職稱評審體系，增強專技人才對職稱評審的認同感，提高申報積極性，全市專技人才年增量2500人以上，其中民營企業(yè)專技人才年增量1000人以上，為我市主導產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展注入強勁人才動能。
