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《衡水產(chǎn)業(yè)人才政策十四條(試行)》近日以衡水市委辦公室、衡水市政府辦公室的名義正式印發(fā)文件。這一人才新政，是衡水市專門針對產(chǎn)業(yè)領域，大力聚合創(chuàng)新人才政策的開創(chuàng)性舉措，是衡水市委、市政府強力推動產(chǎn)業(yè)振興強市的引領性行動。

衡水市人大常委會副主任、衡水市委組織部常務副部長張俊華在新聞發(fā)布會上介紹，“十四條”按照政策內(nèi)涵可分為三部分：第一部分，第一至四條，主要包括引進高層次人才、吸引創(chuàng)業(yè)人才、引育高技能人才、吸引優(yōu)秀學子等內(nèi)容，突出“引”字，以吸引優(yōu)秀人才為主要內(nèi)容;第二部分，第五至九條，主要包括鼓勵博士后研究、資助衡水學子、鼓勵科技創(chuàng)新、獎勵湖城工匠、激勵重點企業(yè)等內(nèi)容，突出“獎”字，以獎勵平臺、重點企業(yè)和困難學子、優(yōu)秀工匠等為主要內(nèi)容;第三部分，第十至十三條，主要包括提供人才公寓、優(yōu)化住房保障服務、優(yōu)化子女入學服務、優(yōu)化配偶安置服務等內(nèi)容，突出“服務”，從居住、子女入學和配偶安置等方面提供服務保障，對符合條件的人才兌現(xiàn)政策，給予組織關懷和正向激勵。另外，還有第十四條“附則”部分，主要對支持對象、政策交叉處理、實施時點和有效期、實施細則制定等內(nèi)容進行了明確，根據(jù)相關發(fā)文規(guī)定，明確政策有效期為兩年。

以上“十四條”當中，對新畢業(yè)的優(yōu)秀學子，發(fā)放安家補貼、資助在外求學的困難學子、獎勵湖城工匠，對重點企業(yè)的突出貢獻人才進行獎勵，對企業(yè)引進的優(yōu)秀人才，提供人才公寓、租房補貼、購房補貼等，對引進人才提供子女入學服務等等，有些頗具吸引力的政策亮點。

張俊華表示，衡水產(chǎn)業(yè)人才政策“十四條”，承載著衡水市委、市政府求賢若渴的至真至誠，也承載著廣大人才近悅遠來的殷殷深情。衡水市將以“十四條”發(fā)布實施為新的開端，持續(xù)創(chuàng)新工作理念，持續(xù)創(chuàng)新人才政策、持續(xù)提升服務質(zhì)效，持續(xù)優(yōu)化聚才生態(tài)，努力使衡水市人才工作更有力度、更有溫度，切實提高工程師職稱證書申報人才隊伍的獲得感、幸福感、榮譽感和歸屬感，讓廣大人才遇見衡水一見傾心，建功衡水安心舒心。

第一條引進高層次人才。

對全職到我市工作的院士，給予每人1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家費補貼。對簽訂合同3年以上、每年在我市累計工作3至6個月的院士，每年發(fā)放5萬元特殊生活補貼;工作6個月以上的，每年發(fā)放10萬元特殊生活補貼(牽頭單位：市委組織部;責任單位：市科學技術局)對全職到我市工作的國家“萬人計劃”杰出人才、高層次創(chuàng)新人才等高層次領軍人才，給予每人200萬元至1000萬元科研經(jīng)費補貼和100萬元安家費補貼。(牽頭單位：市委組織部)

第二條吸引創(chuàng)業(yè)人才。

對來衡創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的高層次人才，企業(yè)年銷售收入首次達到2000萬元、5000萬元、1億元的，當?shù)刎斦謩e給予最高20萬元、50萬元、100萬元資金支持。(牽頭單位：市科學技術局;責任單位：市工業(yè)和信息化局、市財政局，各縣市區(qū)人民政府，衡水高新區(qū)和濱湖新區(qū)管委會)

第三條引育高技能人才。

對企業(yè)新引進或新獲得副高級職稱、正高級職稱的專業(yè)技術人才，高級技師職業(yè)技能等級的高技能人才，由市財政分別給予3000元、4000元、3000元的一次性獎勵。(牽頭單位：市人力資源社會保障局;責任單位：市工業(yè)和信息化局、市財政局)對新增省級及以上高技能人才培訓基地建設項目，當?shù)刎斦o予50萬元一次性補貼;對新增省級及以上技能大師工作室，當?shù)刎斦o予5萬元一次性補貼。對技工院校應屆畢業(yè)生取得高級職業(yè)技能等級證書(職業(yè)資格)并在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1年以上的，當?shù)刎斦o予每人2000元一次性獎勵。(牽頭單位：市人力資源社會保障局;責任單位：市財政局，各縣市區(qū)人民政府，衡水高新區(qū)和濱湖新區(qū)管委會)

第四條吸引優(yōu)秀學子。

畢業(yè)2年內(nèi)的學士、碩士、博士新到我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1年以上的，當?shù)刎斦o予一次性就業(yè)安家補貼，補貼標準為學士3000元、“雙一流”學士5000元、碩士1萬元、博士3萬元。(牽頭單位：市人力資源社會保障局;責任單位：市工業(yè)和信息化局、市教育局、市財政局，各縣市區(qū)人民政府，衡水高新區(qū)和濱湖新區(qū)管委會)

第五條鼓勵博士后研究。

對在我市企業(yè)新設立的博士后科研工作站、分站和博士后創(chuàng)新實踐基地，由市財政給予40萬元、20萬元、10萬元的一次性補貼。對在站博士后研究人員，由市財政每人每年給予日常經(jīng)費資助5萬元。對留衡企業(yè)穩(wěn)定工作1年以上的出站博士后，由市財政分期給予40萬元就業(yè)補貼。(牽頭單位：市人力資源社會保障局;責任單位：市工業(yè)和信息化局、市財政局)

第六條資助衡水學子。

實行衡水學子助學計劃，對在讀“雙一流”本科及以上衡水籍學子，因家庭困難自愿申領助學金，每年給予一定助學金。(牽頭單位：市教育局;責任單位：市財政局)

第七條鼓勵科技創(chuàng)新。

對我市獲得國家最高科學技術獎、省突出貢獻獎的個人，市財政分別給予不低于500萬元、100萬元的后補助。對獲國家技術發(fā)明和科技進步特等獎、一等獎、二等獎的企業(yè)和項目，市財政分別給予150萬元、30萬元和15萬元的獎勵;對獲省級技術發(fā)明和科技進步一等獎、二等獎、三等獎的企業(yè)和項目，市財政分別給予30萬元、20萬元和10萬元的獎勵。(牽頭單位：市科學技術局;責任單位：市財政局)

第八條獎勵湖城工匠。

對我市推薦獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”稱號的企業(yè)人才，市財政分別給予10萬元、8萬元獎勵。對代表我市獲得省級一類技能競賽前3名的選手，當?shù)刎斦謩e給予3萬元、2萬元、1萬元獎勵。(牽頭單位：市人力資源社會保障局;責任單位：市總工會、市財政局，各縣市區(qū)人民政府，衡水高新區(qū)和濱湖新區(qū)管委會)

第九條激勵重點企業(yè)。

對年繳稅額達到5000萬元、1億元的重點企業(yè)，由企業(yè)按照業(yè)績突出、群眾公認、公開公正原則，每年推薦1名、2名突出貢獻人才作為獎勵對象，由當?shù)刎斦o予每人3萬元的一次性獎勵;次年起每新增繳稅額2000萬元，新增1名獎勵對象名額。(牽頭單位：市工業(yè)和信息化局;責任部門：市稅務局、市財政局，各縣市區(qū)人民政府，衡水高新區(qū)和濱湖新區(qū)管委會)對達到“標準地+承諾制”規(guī)定的投資強度、畝均稅收等相應條件的企業(yè)，根據(jù)年度新增納稅額度可申請當?shù)厝瞬刨彿开剟蠲~，當?shù)刎斦茨甓雀鶕?jù)對企業(yè)考核結果進行補貼。(牽頭單位：各縣市區(qū)人民政府，衡水高新區(qū)和濱湖新區(qū)管委會)

第十條提供人才公寓。

對企業(yè)引進的高層次領軍人才、優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)領軍人才，經(jīng)認定后可申請免費入住當?shù)卣峁┑娜瞬殴?對企業(yè)引進的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生，經(jīng)認定后可申請優(yōu)惠租用人才公寓。(牽頭單位：市住房城鄉(xiāng)建設局;責任單位：市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局，各縣市區(qū)人民政府，衡水高新區(qū)和濱湖新區(qū)管委會)

第十一條優(yōu)化住房保障服務。

持“湖城英才卡”的第一、二、三類人才到企業(yè)工作的，可申請租房補貼或一次性購房補貼，租房補貼標準為每月1000元，最長5年;購房補貼標準為博士15萬元、碩士10萬元、學士5萬元。(牽頭單位：市住房城鄉(xiāng)建設局;責任單位：市委組織部、市財政局，各縣市區(qū)人民政府，衡水高新區(qū)和濱湖新區(qū)管委會)公積金貸款額度可放寬至20倍。(牽頭單位：市住房公積金管理中心)

第十二條優(yōu)化子女入學服務。

對新引進的碩士、博士、年納稅2000萬元以上重點企業(yè)高管等優(yōu)秀人才，其子女來衡就讀義務教育階段公辦學校的，開辟“綠色通道”，由屬地教育行政部門按照就近入學原則，應入盡入。就讀高中學校的，按照國家、省有關要求辦理，安排就讀相應高中學校。就讀幼兒園的，按有關規(guī)定安排到公辦園或普惠性民辦園。(牽頭單位：市教育局;責任單位：市人力資源社會保障局、市稅務局，各縣市區(qū)人民政府，衡水高新區(qū)和濱湖新區(qū)管委會)

第十三條優(yōu)化配偶安置服務。

對新引進的高層次領軍人才，其配偶為行政、事業(yè)單位在編人員的，按照統(tǒng)籌調(diào)配、身份對等、人崗相適、雙向選擇原則，根據(jù)干部管理權限和有關政策規(guī)定妥善安排工作。接收單位無空余編制的可按有關規(guī)定使用周轉(zhuǎn)編制。(牽頭單位：市委組織部;責任單位：市委編辦、市人力資源社會保障局)配偶尚未就業(yè)，且配偶為博士、碩士或“雙一流”本科畢業(yè)生的，待增人計劃審批后，經(jīng)考核測評后可選聘至事業(yè)單位就業(yè)。(牽頭單位：市委組織部;責任單位：市委編辦、市人力資源社會保障局)配偶待業(yè)期間，由當?shù)刎斦o予每月3000元生活補貼，補貼時限最長2年。(牽頭單位：市人力資源社會保障局;責任單位：市財政局，各縣市區(qū)人民政府，衡水高新區(qū)和濱湖新區(qū)管委會)

第十四條附則。

本政策的支持對象為政策正式實行后新引進的“3+2”市域主導產(chǎn)業(yè)、“9+5”縣域特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才，與我市招商引資、科技創(chuàng)新等其他政策有重復或交叉的，按照從優(yōu)、就高、不疊加原則執(zhí)行;對推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的重要人才、重大事項可采取“一事一議”，量身定制政策;本政策自發(fā)布之日起施行，有效期兩年。本政策由市委人才工作領導小組辦公室牽頭，會同相關部門制定實施細則并負責解釋。各縣市區(qū)可參照本政策，結合實際制定本地政策。

各牽頭單位熱線電話：

市人力資源社會保障局 0318-2215369

〔牽頭負責畢業(yè)生就業(yè)補貼、湖城工匠獎勵、高技能人才(專業(yè)技術人才)職稱獎勵、高技能人才培訓基地建設獎勵、博士后工作站獎勵等服務〕

市教育局 0318-2999832

〔牽頭負責家庭困難的衡水籍在讀學子資助、高層次人才子女入學等服務〕

市住房和城鄉(xiāng)建設局 0318-2813897;13831859708

〔牽頭負責人才公寓提供、住房補貼租房補貼發(fā)放等服務〕

市科學技術局 0318-5265128;5265129

〔牽頭負責優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才、科技創(chuàng)新人才獎勵支持等服務〕

市工業(yè)和信息化局 0318-2666036

〔牽頭負責重點企業(yè)突出貢獻人才獎勵等服務〕

市委組織部 0318-2020318

〔牽頭負責全職引進的高層次人才補貼發(fā)放、高層次人才配偶安置等服務〕