如果人才問熊老師評中級職稱是不是要一定有論文,我現在就可以明確的回答您,真的不一定要有實際職稱申報的時候,也不是所有人都百分百發論文的! 但是你得有能替代他的東西出現! 評中級職稱是不是一定要有論文 其實對于這個問題,熊老師也 ………
如果人才問熊老師評中級職稱是不是要一定有論文,我現在就可以明確的回答您,真的不一定要有實際職稱申報的時候,也不是所有人都百分百發論文的!
但是你得有能替代他的東西出現!
其實對于這個問題,熊老師也跟人才強調過很多次了,論文是目前人才評中級職稱過程中大部分人才都得準備的東西,這個東西是不能逃脫的!但是熊老師可沒有說所有人100%一定得有!
中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》中,也一直在強調:完善評價標準,創新評價方式,克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向!
相信這個政策文件,通知大家也都看到過,而且多地地方性人社部門也不止一次說過這個問題,克服唯學歷,唯資歷,為論文的傾向,這個標語已經喊了很多年了!但是只要人們一說這個問題,就有很多人在吐槽說光說不練光說不練的!
當真是人家光說不練了嗎?

人家也說的很清楚,雖然要克服這個傾向,但是你得有能替代論文的東西出現啊,你可以覺得論文沒有用,你可以覺得論文不好,你怎么覺得都沒有問題,但是前提是你得有能替代他的東西才可以!
目前實際職稱申報過程中其實真的是在沿用這個政策走,肯定大部分人才都不一定百分百有論文,如果說人才的業績比較突出的話,人家是沒有發論文也能通過的,目前就是這個情況,那些吐槽說只說政策,不按照政策實施的是因為你吐槽了政策,你沒有發論文你只完成了一半,但是你沒有能替代論文的東西出現,所以你最后被淘汰了!
才導致很多人才一直在抱怨這個事兒,咱不能聽話,只聽音兒吧!
所以現在如果人才問熊老師,是不是一定要有論文,我可以直接告訴您,不一定要有,但是你得有能替代論文的東西來申報職稱,來支撐你的材料,如果你到目前為止業績非常一般,你也只有發論文的份兒了!沒辦法,因為你不夠優秀!
熊老師說話直接一點,總比哄個您開心,最后您不通過的強!
來自石家莊客戶的評論: 想多了。分而治之的辦法而已,引入注冊考試制度,考理論為輔,考實務為重點。 來自河北省客戶的評論: 這已經挺好了,很多單位評中職有編制限制,要等有中職的人離職把編制空出來才能評,有的博士干了五六年還是初職,更別說大把的初職碩士了。