每年職稱評審基本保持穩(wěn)定，若某政策即將正式實(shí)施，通常會在前兩三年逐步過渡，這是政策推行的常規(guī)模式。近期，不少人才向熊老師咨詢，稱在網(wǎng)上看到諸如“大改革”“取消職 ………
每年職稱評審基本保持穩(wěn)定，若某政策即將正式實(shí)施，通常會在前兩三年逐步過渡，這是政策推行的常規(guī)模式。近期，不少人才向熊老師咨詢，稱在網(wǎng)上看到諸如“大改革”“取消職稱”“取消前置職稱”的視頻和文章，詢問其真實(shí)性。熊老師指出，這些多為吸引眼球的標(biāo)題黨行為。在河北，取消前置職稱的政策早已實(shí)施多年，并無新變化，也未發(fā)布新通知，情況一直如此。所謂可直接評定中級、高級職稱的說法，實(shí)則源于老政策，早已為大眾所熟知。
回到正題，中高級職稱評審對業(yè)績的要求主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)及種類類別大致相同。那么，什么是業(yè)績材料呢?在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的資料以及竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和完整性的關(guān)鍵。
以工程項(xiàng)目為例，涉及的材料包括上級部門通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。需要特別提醒的是，工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與專業(yè)相關(guān)的材料都可作為業(yè)績證明的備選。雖然通用條款和專用條款內(nèi)容繁多，但對職稱評審而言并無實(shí)際價(jià)值。
那么，業(yè)績材料從何而來?熊老師總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
1.榮譽(yù)與獎項(xiàng)：擁有榮譽(yù)和獎項(xiàng)是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要因素，尤其對于副高級和正高級職稱，擁有重大榮譽(yù)和獎項(xiàng)的人才通過率更高。這些獎項(xiàng)和榮譽(yù)是個(gè)人成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是項(xiàng)目獲獎還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。申報(bào)時(shí)，需提供獎項(xiàng)證書、與獎項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)和含金量的相關(guān)材料。
2.解決項(xiàng)目難題：解決項(xiàng)目中的難題是體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力的有效方式。在項(xiàng)目施工中，常會遇到人力、物力、財(cái)力難以解決的問題，或存在施工隱患。若在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中解決了行業(yè)常見難題，且效果顯著并得到主管部門認(rèn)可，可作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的材料需一并提供。此外，解決技術(shù)難題的成果通常以論文或?qū)＠问匠尸F(xiàn)，這也是助力職稱評審的關(guān)鍵。
3.項(xiàng)目蓋章文件：如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書并加蓋單位公章，同時(shí)要求單位出具證明。不同級別的工程，需到相應(yīng)主管部門開具證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個(gè)人簽字蓋章的材料，都可作為項(xiàng)目過程材料。需注意，不能簡單地在紙上寫明參與項(xiàng)目后蓋章，這種形式缺乏客觀性，可能讓專家認(rèn)為沒有實(shí)質(zhì)業(yè)績。
4.重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級職稱評審中較少見，正高級職稱評審中雖相對多些，但總體而言，涉及的人才有限。若能應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)重要創(chuàng)新，取得社會和經(jīng)濟(jì)效益，并得到市級以上主管部門認(rèn)可，可作為業(yè)績補(bǔ)充。
總之，職稱評審中，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)貢獻(xiàn)。由于工作內(nèi)容和崗位不同，不宜用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。具體問題需具體分析，有時(shí)看似不重要的材料可能成為影響通過率的關(guān)鍵。熊老師強(qiáng)調(diào)，他并非故意為難大家。職稱申報(bào)人數(shù)眾多，評審專家沒有精力去判定未提交材料者的能力。客觀材料是評審的前提，其他方面可在答辯階段與專家溝通。職稱評審是擇優(yōu)錄取，有通過率限制。希望大家客觀思考，認(rèn)真準(zhǔn)備材料。 職稱報(bào)名材料：機(jī)動車檢測與維修職稱業(yè)績材料有哪些
