這年頭，評職稱時，基礎條件大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都達不到，那申報本身就是個問題。所以，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料成什么樣。說到業績成 ………
這年頭，評職稱時，基礎條件大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都達不到，那申報本身就是個問題。所以，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料成什么樣。
說到業績成果材料，客觀性是重要前提。有不少人，要么覺得自己沒業績，要么覺得業績不錯，但無論怎么自說自話，都得靠客觀材料去體現。要是你所謂的業績沒辦法用客觀材料證明，那基本就等于沒業績。不過工作好幾年的人，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人材料還是有的，只是他們不知道如何把業績客觀地展現出來。
真正客觀的材料，通常是甲乙雙方、甚至三方、四方簽訂的東西。這類材料客觀真實性高，而且要是能得到相關部門、有關機構的表彰、認可、蓋章、簽字，或是被媒體報道過，那都是業績客觀體現的有力證據。很多人卻很難把握住這種客觀的度。
中高級職稱評審里，業績要求主要在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別基本大體一致。先來了解下什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要包含三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的資料、收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性的重要材料。例如工程項目中涉及的上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里得重點提醒一下：很多人容易忽略工程合同中的要點。除了通用條款和專用條款，只要跟本專業工作相關的材料都可以收集起來作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然內容多但無實際意義。
那業績材料的來源主要有哪些呢?總結起來有以下幾點：
1.項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其副高級職稱和正高級職稱評審時，有大榮譽、大獎項的人才通過率往往非常高。優質的獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。不管是項目得獎，還是個人因項目得獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些優質行業級獎項，只要能得到業內認可，都是證明業績的客觀材料。要注意提供與獎項相關的證書材料，以及能體現你名字和貢獻含金量的項目客觀材料。
2.解決項目難題：想客觀展現專業技術水平和能力，可以通過講述你在參與項目中解決的難題來體現。比如很多項目施工過程中會出現人力、物力、財力無法解決，或是埋藏施工隱患的問題。若你負責的項目遇到了行業常見難題，且你在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜疑難技術問題并得到有關專業主管部門鑒定認可，那這也算業績補充。相關的技術報告，或是得到行業、主管部門認可的客觀材料，都要提供出來。一般情況下，解決技術難題的過程還會通過論文成果或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵成果。
3.項目其他蓋章文件：假如你負責項目的預算，可以復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到相應的主管部門出具蓋章證明。此外，項目中一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料。但有個誤區要提醒，千萬別在一張紙上寫自己參與了某項目某工程，再讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，會讓專家覺得你沒什么實質性材料。
4.重大技術創新：重大技術創新在副高申報中都少見，正高雖然會多些，但也只是行業大拿級別才有的。要是你應用國內外先進技術和經驗取得了重要創新，產生了社會、經濟效益，并經市級以上專業主管部門鑒定認可，那也可以算業績補充。不過涉及這種情況的人才非常少。如果具備以上三種情況，通過率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。畢竟每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準去要求所有人。所以熊老師總說，具體情況具體分析。有些你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師這么做也不是故意為難人才。每年職稱申報的人那么多，很多人以為別人會去問你材料的事，其實不然。沒人有那個精力和時間去判定沒材料的人是否具備相應水平和能力，客觀材料是第一前提。其他東西可以在答辯階段再跟答辯老師詳細溝通。大家不必死板對待，一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是有通過率的擇優評審。大家都多少有業績，憑什么別人能過你過不了?好好客觀地想想這個問題。 職稱報名材料：機械制造工藝與裝備評職稱業績如何提供證明材料
