如今評職稱，基礎條件一般大家都能滿足，要是不滿足就申報，那申報本身就有問題了。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀性是關鍵前 ………
如今評職稱，基礎條件一般大家都能滿足，要是不滿足就申報，那申報本身就有問題了。所以，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料，客觀性是關鍵前提。很多人說自個兒沒業績，還有人說業績不錯，但不管咋說，都得靠客觀材料說話。你那業績要是不能客觀體現出來，就跟沒有業績似的。其實工作很多年的人才們不必太擔心，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人多多少少都有些材料，只是他們不懂咋客觀體現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方、甚至三方、四方簽訂的東西，這樣能提高客觀真實性。再就是得到了相關部門表彰、認可，有蓋章、簽字、報道等情況的，都是客觀體現。只是很多人才很難把握這客觀的度。
中高級職稱評審時，業績的整體方向、篩選、種類等方面基本大體相同，只是嚴格程度和含金量有別。那咱們先了解下什么是業績材料。在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。
像工程項目里的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是業績材料的范疇。這里得重點提醒下，很多人才容易忽視，在工程合同里，除通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可收集起來作業績證明材料備選。不過通用條款、專用條款雖說厚、張數多，但沒啥實際意義。
那業績材料主要從哪來呢?熊老師總結了幾點：
一、項目獲獎和榮譽
有榮譽、獎項是人才評職稱提高通過率的有力因素，尤其是副高級和正高級職稱申報中，有重大榮譽、獎項的人才通過率往往很高。這些獎項、榮譽是各方面成果產出的優質體現。項目獲獎，不管是項目本身還是你個人因項目獲獎，都算優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及優質且受行業認可的行業級獎項，都能作為客觀業績證明。申報時，相關的獎項證書材料得提供，還要提供與獎項有關的項目客觀材料、能體現你名字和貢獻的獲獎材料。
二、解決項目中難題
想客觀體現專業技術水平和能力，就看你參與項目時遇到啥難題，你解決了啥難題，又是用啥技術手段解決的。很多項目施工中會出現人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。要是你負責的項目遇到行業常見難題，且你在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜疑難技術問題，效果顯著，還經專業主管部門鑒定認可，那這也算業績補充。相關的技術報告以及得到行業或主管部門認可的客觀材料要提供出來，不能只靠說。一般情況下，解決技術難題可能會通過論文成果或專利成果體現，這兩者也是優質成果，能助力職稱評審通過。
三、項目其他蓋章文件
比如你負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證實你參與完成該項目。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。再有，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能作為項目過程材料的一部分，是職稱評審業績成果的有力證據。不過有個誤區，有些人才喜歡在一張紙上寫明自己參與項目情況，讓單位蓋章，這可不行，沒啥客觀性，只要和領導關系好，蓋章就隨意了，這沒意義，還會讓專家覺得你沒啥像樣的材料。
四、重大技術創新
重大技術創新一般是副高申報者中較少涉及的，正高申報者中有，但也不多，多是行業大拿才能有的成果。要是應用國內外先進技術和經驗有了重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作業績補充。這種情況涉及的人才極少。
具備上述幾種情況中的一種，人才的職稱評審通過率就會大大提高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點貢獻。因每個人工作內容、崗位不同，不能一套標準要求所有人。這也是為啥熊老師總強調具體情況具體分析，有些你覺得不重要的材料，可能就是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難人才。每年職稱申報人那么多，很多人說就按要求提供材料，有材料就交，沒有就出局。評審部門沒精力去判定沒材料的人是否具備水平能力，客觀材料是第一前提。其他方面，答辯階段可以和答辯老師詳細溝通，大家不必太死板。要明白職稱評審不是通過性考試，是擇優的，有通過率限制。既然業績人人都有，要客觀思考為啥別人能過，自己過不了。 職稱報名材料：建筑電氣職稱業績材料怎么弄
