申報材料

這年頭評職稱，基礎條件其實大家都滿足，不滿足就申報，問題就出在這兒了。所以，后續淘汰誰，重點還得看你的業績成果材料到底怎么樣。

對于業績成果材料，客觀是關鍵。好多人才說自個兒沒業績，有的又覺得業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為依據。假如所謂的業績不能客觀體現，那就等于沒業績。工作多年的人才們，不必過于擔心，到中級和高級職稱的時候，大部分人材料都有，只是不知道怎么客觀呈現罷了。

真正客觀的東西，甲乙雙方簽的合同，或者三方、四方簽的協議，這些才更靠譜。再加上相關部門的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，這都是客觀體現。可很多人才很難把握這個客觀的度。

中高級職稱評審，對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有差別，但整體方向、篩選、種類等差不多。先來了解什么是業績材料。

評職稱涉及的業績材料，主要分三塊：參與項目的合同、項目過程中的資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三塊是證明業績客觀性、真實性、技術水平、完成性的關鍵。

像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都挺關鍵。

重點說一下，很多人才忽視了，工程合同里，除了通用條款和專用條款，和專業工作相關的材料都可收集，但通用條款、專用條款看著厚，實則意義不大。

那業績材料從哪來呢?熊老師總結了這些來源：

1.參與項目獲獎和榮譽

榮譽和獎項是評職稱高通過率的前提。副高級、正高級職稱評審，有大榮譽、大獎項的人才，通過率高。獎項和榮譽是成果的優質體現。項目獲獎，或個人因項目獲獎，都算優質業績。

國家級、省部級、縣區級獎項，還有行業認可的優質獎項，都能證明業績。要注意，獎項證書、項目相關材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和貢獻的材料，都要盡量提供。

2.解決項目中難題

想體現專業技術水平，就說說在項目中遇到的難題，怎么解決的，用啥技術手段。很多項目施工時，會遇到人力、物力、財力無法解決的問題，或者有施工隱患。

如果項目中碰到行業常見難題，解決設計、施工、維護、安裝中的復雜技術問題，效果顯著，經主管部門認可，也可算業績補充。相關的技術報告或行業、主管部門認可的材料要提供，不能光說。

一般情況下，解決技術難題，會通過論文或專利成果體現，這也能助力職稱評審。

3.項目其他蓋章文件

要是負責項目預算，就復印一份預算書，蓋單位公章，同時讓單位出證明，說明項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門開證明并蓋章。

項目中的環節性材料，比如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能作為業績證明材料。

有個誤區，很多人才在一張紙上寫自己參與了某某項目，讓單位蓋章，這可不行，沒客觀性。在單位，只要和領導關系好，蓋章容易，這樣做沒啥意義，反而會讓專家覺得你沒真材實料。

4.取得重大技術創新

重大技術創新，副高都少，正高也不多，一般是行業大拿。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可，可算業績補充。但這種情況涉及的人才很少。

要是具備上述情況，通過率就高了。

總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為啥熊老師總說具體情況具體分析，有些你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。

熊老師不是故意為難人才。職稱申報人多，很多人說：你讓我提供啥材料我就送啥，不給就出局。人家沒精力判定你沒材料就不行，客觀材料是第一前提。其他東西答辯階段再溝通也行，別太死板。要清楚，職稱評審是擇優的，有通過率。大家都有業績，為啥別人能過你不能?好好想想這個問題。 職稱報名材料：機械制造職稱評審業績證明材料匯總