這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都差不多能滿足。要是連基礎(chǔ)條件都不滿足，那申報(bào)本身就是個(gè)問題。所以說(shuō)，后續(xù)到底淘汰誰(shuí)，關(guān)鍵還得看你提交的業(yè)績(jī)成果材料怎么樣。對(duì)于業(yè) ………
這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都差不多能滿足。要是連基礎(chǔ)條件都不滿足，那申報(bào)本身就是個(gè)問題。所以說(shuō)，后續(xù)到底淘汰誰(shuí)，關(guān)鍵還得看你提交的業(yè)績(jī)成果材料怎么樣。
對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料來(lái)說(shuō)，客觀性是重要的前提。很多人說(shuō)自個(gè)兒沒業(yè)績(jī)，又有人說(shuō)業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無(wú)論怎么講，都得以客觀材料為依據(jù)。你所謂的業(yè)績(jī)要是不能客觀地體現(xiàn)出來(lái)，那就等于沒有業(yè)績(jī)。工作很多年的人也不必過于擔(dān)心，等到了中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào)的時(shí)候，大部分人材料都有，只是不知道怎么才能客觀地體現(xiàn)出來(lái)罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂的，甚至可能是三方、四方共同簽訂的，像這樣的材料，客觀真實(shí)性會(huì)更高。還有那些得到了相關(guān)部門表彰、承認(rèn)，或者有蓋章、簽字、報(bào)道的，也都是客觀的體現(xiàn)。不過很多人才很難把握這個(gè)客觀的度。
中高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，對(duì)業(yè)績(jī)的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別，基本大體一致。那我們先來(lái)了解一下，什么是業(yè)績(jī)材料。
在評(píng)職稱過程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同，項(xiàng)目進(jìn)行中的過程資料，還有收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分材料分別能證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況。
就拿工程項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，其中涉及的各種上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，都是重要的業(yè)績(jī)材料。
這里要重點(diǎn)提醒一下，很多人都忽視了這個(gè)問題，尤其在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，只要是跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明的備選。不過通用條款、專用條款雖然篇幅長(zhǎng)、張數(shù)多，但實(shí)際意義不大。
那業(yè)績(jī)材料主要從哪兒來(lái)呢?咋收集呢?熊老師總結(jié)了幾點(diǎn)業(yè)績(jī)材料來(lái)源：
參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過率的一個(gè)前提條件。尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)，那些有重大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人，通過率往往非常高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。不管是項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是一些優(yōu)質(zhì)且受行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是能佐證你業(yè)績(jī)的客觀材料。你得把獎(jiǎng)項(xiàng)證書材料，以及與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、能夠體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的客觀材料都盡量提供出來(lái)。
解決項(xiàng)目中遇到的難題：要是想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就看你參與的項(xiàng)目中遇到了什么難題，你是怎么解決的，通過什么技術(shù)手段解決的。很多項(xiàng)目施工時(shí)會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無(wú)法徹底解決，或者埋下很多施工隱患的問題。要是你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)常見的難題，而且你在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這些也可以算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，你都需要提供出來(lái)，不能只靠嘴說(shuō)。一般情況下，解決技術(shù)難題會(huì)通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩個(gè)成果質(zhì)量較高，能幫你更好地通過職稱評(píng)審。
項(xiàng)目其他蓋章文件：比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出一份證明，證明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)主管部門出具證明并蓋章。還有你參與項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單等，特別是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這里有個(gè)誤區(qū)，有些人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目工程，再讓單位蓋章，這種形式可不行，沒啥客觀性。你在單位如果跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，想怎么蓋就怎么蓋，這東西就沒意義了，專家老師看了也覺得你沒什么實(shí)質(zhì)材料。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新一般是副高申報(bào)者中比較少見的情況，正高申報(bào)者中有，但也不多，通常只有行業(yè)大拿級(jí)別的人物才能做到。比如應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可以算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這種情況涉及的人才少之又少。
以上這幾種情況，如果人才具備的話，通過率就會(huì)非常高。
總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位都不一樣，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總說(shuō)要具體情況具體分析，有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料，可能反而是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并沒有故意為難大家。很多人才說(shuō)：“你就要求我提供這材料那材料。”其實(shí)你得換位思考，每年職稱申報(bào)的人那么多，人家專家也沒那么多精力和時(shí)間去判定那些沒提交材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的東西可以在答辯階段跟答辯老師詳細(xì)溝通，沒必要這么死板。一定要清楚，職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過率限制的。既然大家都有業(yè)績(jī)，那憑什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個(gè)問題吧。 職稱報(bào)名材料：建筑電氣評(píng)職稱的業(yè)績(jī)材料怎么做
