如今，評職稱的基礎條件多數人都能滿足，若不滿足那就根本申報不了，所以說，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料的質量。對于業績成果材料，客觀性是首要前提。很多人 ………
如今，評職稱的基礎條件多數人都能滿足，若不滿足那就根本申報不了，所以說，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料的質量。
對于業績成果材料，客觀性是首要前提。很多人才覺得自己沒有業績，或者認為自己的業績不錯，但不管怎樣說，最終都要依據客觀材料來判定。若你的業績無法通過客觀材料體現出來，那就等同于沒有業績。其實，工作多年的人才們不必過于擔憂，因為在達到中級和高級這兩個級別時，大部分人都會有相應的材料，只是很多人不知道如何客觀地呈現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的事物，其客觀真實性相對更高。另外，得到相關部門、有關機構的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現。只是很多人才難以把握這個客觀的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有差異，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。首先，我們來了解一下什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵材料。
比如在工程項目中，涉及的各種上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都屬于業績材料范疇。
這里要重點提醒：很多人才容易忽視一個關鍵點，就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅較長，但實際意義不大，不能作為有效業績證明材料。
那么，這些業績材料的來源主要有哪些呢?咱們又該從哪里收集呢?我總結了以下幾個常見的業績材料來源：
一是參與項目所獲得的榮譽和獎項。擁有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其在副高級職稱和正高級職稱評審中，那些有重大榮譽和獎項的人才，通過率往往相當高。這毫無疑問是因為，優質獎項和榮譽能優質地體現一個人的各方面成果產出。如果你參與的某個項目獲獎了，無論是項目獲獎，還是你因該項目個人獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質行業獎項，都可以作為客觀業績證明材料。其中，獎項證書材料肯定得提供，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你在項目和獎項中名字和含金量的客觀材料，都要盡量準備齊全。
二是解決項目中遇到的難題。若想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么在你參與的項目中，遇到了什么難題，你又解決了什么難題，通過何種技術手段解決的，這些都是客觀體現的途徑。很多項目施工過程中會出現人力、物力、財力無法徹底解決，且埋藏諸多施工隱患的問題。如果你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，并且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，那這也可作為業績補充。這時，相關技術報告或者得到行業或主管部門認可的客觀材料，你都需要提供出來，不能僅靠口頭表述。一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或專利成果的形式體現，這兩種成果屬于比較優質的業績成果，也是助力你順利通過職稱評審的關鍵因素。
三是項目中的其他蓋章文件。例如，如果你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具一份證明，證明你參與完成了該項目。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業績成果的有力證據。不過這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，這種形式可不行，它缺乏客觀性。說直白點，在你們單位，要是你和領導關系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這種材料毫無意義，反而會讓評審專家覺得你沒有什么實質性內容。
四是取得的重大技術創新。重大技術創新在副高評審中都很少，正高評審中雖然相對多些，但也并不多，這通常是行業內頂尖人物才能涉及的領域。如果你能應用國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也可以作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少，所以如果人才具備上述三種情況中的任意一種，那通過率就會非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和工作崗位都不同，不能用一套標準去要求所有人。這就是為什么我總說，具體情況要具體分析。有時你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵。
我也不是故意為難大家。很多人才說，你要求我提供這材料那材料。可你要明白，每年職稱申報人數眾多，大多數人不會去詢問，只要我有材料就提交上去，沒有就淘汰。畢竟人家沒有那么多精力和時間去判定沒材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可以等到答辯階段再與答辯老師詳細溝通。大家不必過于死板。要清楚一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。既然人人都有業績，那憑什么別人能過而你過不了?大家好好客觀地思考一下這個問題。 職稱報名材料：建筑給排水業績材料準備全攻略
