這年頭，評職稱的基礎條件大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續要淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料怎么樣。業績成果材料， ………
這年頭，評職稱的基礎條件大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是個問題。所以說，后續要淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料怎么樣。
業績成果材料，客觀性是關鍵。很多人說自己沒業績，或者說自己業績不錯，但無論怎么說，都得有客觀材料來體現。要是你的業績不能被客觀地體現出來，那就好比沒有業績。工作很多年的人才們，也不必過于擔心，到了中級和高級職稱評審的時候，大部分人還是有材料的，只是不知曉如何把業績客觀地體現出來罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的材料，這樣才更具客觀真實性。要是還能得到相關部門的表彰、認可，像蓋章、簽字、報道之類的，那更是錦上添花。不過，很多人才在把握這個客觀的度上比較欠缺。
中高級職稱評審時，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準以及種類類別基本是差不多的。那么，我們首先要弄清楚，什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料，能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。
像工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是業績材料的重要組成部分。這里要重點提醒一下，很多人才都容易忽視一個問題，那就是在工程合同里，除了通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業工作相關的材料，都可以收集起來作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數多、內容厚，但實際對于職稱評審來說意義不大。
那么，業績材料主要從哪里來呢?又該如何收集呢?熊老師在這方面總結了一些經驗。
第一，參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，往往是人才評職稱高通過率的一個重要前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審時，有大榮譽、大獎項的人才通過率普遍非常高，這毋庸置疑。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現，無論是你參與的項目得獎，還是你個人憑借項目得獎，都屬于業績成果。國家級獎項、省部級獎項、縣區級獎項，甚至是一些在行業內認可度較高的優質行業獎項，都可以作為客觀業績證明材料。證書材料要提供，與獎項相關的項目客觀材料以及能體現你名字和貢獻的獲獎材料也要盡量準備齊全。
第二，解決項目中遇到的難題。若想客觀體現你的專業技術水平和能力，可以著重描述在參與的項目中，遇到了哪些難題，你又是如何運用技術手段解決這些難題的。很多項目施工過程中，會出現人力、物力、財力難以協調，或者存在諸多施工隱患等問題。如果你負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著效果，且經有關專業主管部門鑒定認可，那這些也可以作為業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的客觀材料，也需要提供出來。一般情況下，解決技術難題可能會通過論文成果或專利成果體現，這兩個方面的成果也是助力職稱評審的關鍵因素。
第三，項目其他蓋章文件。比如你負責項目的預算，可復印一份預算書，上面蓋有單位的公章，同時讓單位出具一份證明，證明你是項目參與者之一。哪一級別的工程，就到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及到你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。不過這里有個誤區需要提醒，有些人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某某項目，然后讓單位蓋章，這種形式是不可取的，缺乏客觀性。畢竟在單位里，如果和領導關系好，蓋章可能會隨意些，這樣的材料是沒有意義的，甚至會讓專家覺得你沒有實質性的業績成果。
第四，取得重大技術創新。這種情況相對少見，一般副高職稱評審中不多見，正高職稱評審中會有一些，但數量也不多，通常都是行業內的頂尖人才。若能應用國內外先進技術和經驗并取得重要創新，同時獲得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，那也可作為業績補充。不過，能滿足這一條件的人才鳳毛麟角。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，職稱評審通過率就會大大提高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，所以不要用一套固定標準去要求所有人。這也正是熊老師常說的 “具體情況具體分析”，有時候你認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才。有些人才覺得，只要按照要求提供相應的材料即可。可現實情況是，每年職稱申報人數眾多，沒人會去逐一詢問你有沒有材料，有材料就提交，沒有就淘汰。評審專家也沒有那么多精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應的能力和水平。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段和答辯老師詳細溝通。大家不必過于死板，要明白職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。既然人人都有業績，那為什么別人能過而你過不了呢?好好客觀地思考這個問題吧。 職稱報名材料：建筑給排水職稱業績材料有哪些
