現在評職稱，基礎條件大家一般都能滿足，不滿足的話，申報本身就是個問題。所以，后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料的質量。對于業績成果材料，客觀性是關鍵。很多人說 ………
現在評職稱，基礎條件大家一般都能滿足，不滿足的話，申報本身就是個問題。所以，后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料的質量。
對于業績成果材料，客觀性是關鍵。很多人說自己沒業績，或者業績不錯，但不管怎么說，都得有客觀材料來體現。如果業績不能客觀呈現，那基本就等于沒有業績。工作多年的人不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報時，大部分人是有材料的，只是不清楚怎么客觀展現。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的，這樣才更有真實性。另外，得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現。很多人卻很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有差異，但業績的整體方向、篩選、種類等基本差不多。先來了解什么是業績材料：
評職稱的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
像工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于業績材料。
需注意，工程合同里，除通用條款和專用條款外，與本專業相關的材料都可收集，但通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義。
業績材料的來源主要有以下幾方面：
有榮譽和獎項，是提高職稱評審通過率的重要條件。尤其副高級和正高級職稱申報中，有大獎項、大榮譽的人通過率更高。這些獎項和榮譽是成果產出的優質體現，無論是項目獲獎還是個人獲獎，都是業績成果。國家級、省部級、縣區級，甚至行業內的優質獎項，都可作為客觀材料。申報時，要提供證書、相關項目材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和貢獻的材料。
想體現專業技術水平，可通過解決項目中的難題來實現。比如項目施工中遇到人力、物力、財力或施工隱患等問題，若能有效解決行業常見難題，如設計、施工、維護、安裝中的復雜問題，并得到主管部門認可，也是一種業績。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的材料要提供出來。通常，解決技術難題可通過論文或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
如負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出證明。哪一級工程，就到哪一級主管部門開證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為業績材料。但要注意，不能簡單地在一張紙上寫參與項目后蓋章，這種形式沒意義。
重大技術創新較少見，一般是行業佼佼者才能做到。應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可，也可算業績。這部分涉及的人才很少。
具備以上幾種情況的人，通過率會很高。
總之，職稱評審時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是要具體問題具體分析的原因，有些看似不重要的材料，可能是關鍵。
我不是故意為難大家，職稱申報人數眾多，評審專家沒時間和精力去判定沒有材料的人是否具備能力。客觀材料是第一前提，其他可在答辯階段溝通。要明白，職稱評審是擇優的，有通過率。大家都業績，別人能過你過不了，要客觀思考原因。 職稱報名材料：建筑給排水職稱評審業績材料需要哪些
