現在評職稱，基礎條件大部分人都能滿足，若不滿足就直接申報，那申報本身就有問題了。那么，后續到底淘汰誰呢?關鍵得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀性是關鍵 ………
現在評職稱，基礎條件大部分人都能滿足，若不滿足就直接申報，那申報本身就有問題了。那么，后續到底淘汰誰呢?關鍵得看業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料，客觀性是關鍵前提。常常有人自稱沒業績，也有人認為自己業績不錯，但無論怎么講，都得靠客觀材料來體現。要是業績沒辦法客觀呈現，那就等同于沒有業績。其實，工作多年的人不必過分擔憂，到了中級和高級職稱申報階段，大多數人是有材料的，只是不清楚如何將其客觀展現出來。
真正客觀的材料，大多是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的，這樣可靠性更高。此外，獲得相關部門表彰、認可，有蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現。只是很多人才難以把握這個客觀的尺度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別，基本大體一致。首先得弄明白，什么是業績材料：
在評職稱過程中，業績材料主要涵蓋三部分：參與的項目合同、項目實施過程中的各類資料、竣工驗收材料。這些分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵材料。
比如工程項目中的上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里得重點提醒：很多人才容易忽略，在工程合同里，除了通用條款和專用條款，其他與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚、張數多，但實際意義不大。
那么，業績材料主要從哪兒來呢?熊老師總結了以下業績材料來源：
參與項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其是申報副高級職稱和正高級職稱，擁有重大榮譽、獎項的人才，通過率通常非常高。這獎項和榮譽，優質獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質行業獎項，都是客觀業績證明材料，證書材料、與獎項相關的項目材料、能體現個人名字和貢獻的獲獎材料都要盡量提供。
解決項目中難題 ：若想客觀體現專業技術水平和能力，那在參與項目中遇到的難題、解決的難題以及解決問題所采用的技術手段，就是很好的體現。很多項目施工時，會出現人力、物力、財力難以解決的問題，或是存在諸多施工隱患。如果負責的項目遇到行業常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，并經專業主管部門鑒定認可，那也可算作業績補充。相關的技術報告，或者獲得行業、主管部門認可的客觀材料，都需要提供，不能僅靠口頭表述。此外，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果形式呈現，這兩者也是優質成果，能助力職稱評審通過。
項目其他蓋章文件 ：若是負責項目預算，可復印一份蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明，證實該項目是自己參與完成的。根據工程級別，到相應主管部門出具蓋章證明。項目中一些環節性材料，如開工報告、安全會議紀要、圖紙、清單等，特別是涉及個人簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些也是職稱評審業績成果的有力證明。但要注意，很多人會在一張紙上寫自己參與了某某項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式不行，缺乏客觀性，職稱評審不能這么做，否則會讓專家覺得沒有實質內容。
取得重大技術創新 ：重大技術創新在副高申報中不算多見，正高申報中有，但也不多，通常是行業大拿級別。如果應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并且獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。若具備上述三種情況之一，通過率就會非常高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人工作內容、崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這也是為啥熊老師總說要具體問題具體分析，有時候看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難大家。很多人抱怨，就要求提供各種材料。但你要清楚，每年職稱申報人數眾多，沒人有精力和時間去判定那些沒有材料的人是否具備相應水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，不必過于死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率限制。既然人人都有業績，那就要好好思考，為何別人能過，自己卻過不了。 職稱報名材料：建筑設計業績材料準備全攻略
